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부정부패에 관한 연구”, 중앙대학교 석사학위논문, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 부패의 개념
2. 부패의 영향
3. 부패에 대한 접근방법
4. 공무원 부패의 유형
5. 공무원 부패의 실태
6. 공무원 부패의 원인과 방지방안
7. 공무원 윤리 부패
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부패 정책의 경험과 평가
- 역대 정부의 반부패 정책의 특징과 문제점
Ⅲ. 부패방지 정책을 위하여 고려할 전제조건들
1. 부패의 문화성 극복
2. 지속성과 신뢰성의 확보
3. 사소한 부패에 대한 엄중한 대응
4. 반부패 정책에 있어서 정부
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신뢰받는 정부, 투명하고 공정한 사회, 21세기 선진권 진입을 앞당길 수 있을 것이다. 부패방지대책 추진성과와 과제
1. 머리말
2. 부패문제 해결을 위한 전략
3. 부패방지대책 추진현황
4. 대책추진 성과와 과제
5. 맺음말
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대한 부분 미비
(5) 직장협의회 활동 관련 신분 보장 미비
(6) 연합체 결성의 금지
4. 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(공무원노조법)의 주요내용
1) 공무원 노동기본권 보장 범위
2) 노동조합에 가입할 수 있는 공무원의 범
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부패 투명사회협약 및 민간기업의 윤리경영 확산이라든지 정치 분야 및 세무, 수출입제도 등 대외신인도 취약분야의 개선 등으로 국내외 인식이 정경유착과 부정부패에 대해 점차 개선되는 추세라고도 볼수 있을것이다. 하지만 아직도 국가
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대한 평가
3) 행정개혁의 성과가 부진한 이유에 대한 인식
2. 행정개혁의 유형별 성과의 평가
1) 구조개혁의 성과
2) 경쟁지향적 운영시스템 개혁의 성과
3) 성과중심적 예산운영개혁의 성과
4) 의식?문화개혁의 성과: 부정부패방지
5) 정보
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부패척결운동에 민간이 동참하거나 민관합동으로 도덕성 회 복을 위한 국민운동을 전개 할 수 있음.
cf) 공무원 윤리성 면에서 현 시각과 앞으로의 생각 견해...
공무원들에 대한 현 국민들의 인식은 시간이 지날수록 선호하는 직업이 되었다.
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부패방지에 있어서 NGO의 필요성과 역할
3. 한국의 반부패 NGO
4. NGO의 반부패 활동의 개념과 유형
5. NGO의 주요 반부패 활동의 특징과 그 성과
6. 한국 NGO의 문제점과 한계
7. 관료부패방지를 위한 한국 NGO의 역할에 대한 개선방안
8.
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전략
Ⅳ. 김대중 정부의 행정개혁과 신공공관리론
Ⅴ. 김대중 정부의 행정개혁 추진기구와 행정학자의 참여 비율
Ⅵ. 행정개혁의 유형별 성과의 평가
1. 16개 행정개혁과제의 경험적 유형화
2. 유형별 행정개혁의 성과에 대한 인식
1)
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법제의 입법방향-단기적 입법방향을 중심으로, 노동법연구, 2000
김형태, 공무원로동조합의 발전방향에 관한 연구, 전남대학교 행정대학원 석사학위논문, 2004
노동부, 보도참고자료, 2005.1.3
서원석, 한국 공무원 노사관계의 발전방안, 한국행정
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