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고용평등과일ㆍ가정양립지원에관한법률/(20220519,18178,20210518)/제1조
류정원(1995). 한국노동시장에서의 여성차별화와 성별 임금격차에 관한 연구. 석사학위논문. 대구대학교 대학원
신경수(2002). 노동시장에서의 성별 직종분절화현상과 임금격
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고용하도록 의무화하는 것이다. 장애인 의무고용제도는 비장애인에 비해 취업에 어려움이 많은 장애인의 고용기회를 확대하기 위해 일정 규모 이상의 고용주가 상시 근로자의 일정 비율에 대하여 장애인 고용의무를 준수하도록 하는 고용할
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(철도공사)이 갖느냐로 구분.
Ⅰ. 서론
문제제기 및 선정이유
Ⅱ. 본론
1. 도급과 파견의 정의
2. 파업 과정
3. 철도청 입장
4. 여승무원측 입장
5. KTX 여승무원 직접 고용의 이유
6. 노동부 판결
Ⅲ. 결론
시사점
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용의 다양한 여가활동과 지역주민이 참여하는 사회공동체 활동이 가능한 사회인프라 개발 Ⅰ. 근로시간 단축의 정책방향
II. 근로시간 단축의 경제ㆍ사회적 효과
- 과거 근로시간 단축의 경험(1989 - 1992)
- 고용구조의 변화와 고용창출
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근로환경 개선
산업재해나 고용불안 등 열악한 근로환경 개선을 위한 해결책의 하나로서 근로환경 개선은 중요한 목적이 되고 있다. 비정규직의 증가나 상시구조조정, 신분의 불안정 등은 복지인프라를 취약하게 만드는 데 영향을 미치고 있
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근로자에 대한 차별은 비례보호원칙 준수하에서 유효하다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근기법상 차별금지
Ⅲ. 남녀고용평등 및 일 가정양립 지원 관한 법률상 차별금지
Ⅳ. 비정규직에 대한 불리한 차별금지
Ⅴ. 비정규직에 대한 차별적 처우의
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비정규직
4) IT ․ BT ․ NT 산업육성
3.민간투자의 활성화
1) 중소기업에 대한 지원
2) 벤처기업의 육성
3) 창업역량배양
4) 근로자의 의욕고취 및 복지개선
5) 취업자들의 의식 개선
4. 고용정보 인프라
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고용전략
① 신자유주의적 전략 : 외부노동시장 의존, 노동력의 수적 유연성 추구
② 이원화 전략 : 핵심인력-기능적 유연성의 확보 치중, 주변인력-비정규직, 외주, 하청에 의존
③ 사회조합주의적 전략 : 내부노동시장 활용, 다기능공화를 통
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고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오 (배점 5점)
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데
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근로자 퇴직급여 보장법
5. 산업재해 보상 보험법
6. 산업 안전 보건법
개별 근로관계법의 종류
7. 고용보험법
8. 파견근로자 보호 등에 관한 법률
9. 남녀고용평등과 일-가정 양립
지원에 관한 법률
10. 비정규직 보호
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