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고용을 요구하고 있다. 가장 큰 불평은 미국의 대형은행이 국내은행을 인수합병하면서 노동자의 고용승계의무, 내국인의 일정비율 고용의무로부터 자유롭지 못하다는 것이다. 정부가 추진하는 비정규직에 대한 입법제정에 대해서도 미국측
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비정규직 정리해고, 외주화 반대 장기투쟁 노조 문제와 이명박정권 초기 공공부문 구조조정으로 인한 분쟁, 금속노조 중심 중앙교섭 성사여부가 쟁점으로 6월말과 7월초 시기집중 총력투쟁이 예상되고 있으며, 현대차지부의 경우 2009. 1. 1 주
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비정규직의 문제에 있어서도 제시하신 자료로 판단할 때는 다른 곳과 비교해서 비정규직의 비율이 낮고 대부분이 전환이 되기 때문에 비교적 처우가 좋은 편이라고도 볼 수 있을 것 같다. 하지만 이것이 고객센터의 직원들을 제외한 것이기
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고용기간의 정함이 없는 무기고용계약
경제환경의 악화에 따라 인원을 정리하고자 할 때..
잘못된 인재를 채용했을 때..
➜ 노조의 저항, 법적인 제약 등 어려움이 있다.
［코스트 발생］
신규인력 채용의 효과를
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용의 신협약을 체결하는 절차를 생략한 것이라고 볼 수 있다.
3. 단협 소멸후의 근로조건
단체협약의 채무적 부분은 단체협약의 소멸로 인하여 당연히 소멸된다. 단체협약의 규범적 부분은 근로계약의 내용이 되어 그 효력이 그대로 지속된다
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비정규직 양산, 해고자 복직문제 등 노사 갈등 심화
◎ 2006년 3월 철도노조 총파업 돌입
주요 쟁점사항: 철도의 공공적 운영, 해고자복직, 비정규직 철폐, 인력충원 등
□ 2006년 8월 정부 “철도경영개선 종합대책” 발표
‘06.1월’부터 국무조
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비정규직들이 많은 것으로 알고 있는데 그들의 채용은 어떻게 하게 되는 겁니까?
답 변) 비정규직들 같은 경우는 보통 파트타임 아르바이트나 주차관리 요원들로써 용역회사에서 관리하는 파견근로자가 대부분입니다. 이 들은 이마트 소속이
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용의 민주화
2. 공적인 국민연금제도를 강화
1) 사적연금 확대 반대
2) 강력한 자영자소득 인프라 구축 위원회 설립
3) 연금급여 수준 유지
4) 불안정 노동자, 여성에게 국민연금 적용 실질화
5) 특수직역연금과 국민연금의 연계 강화
Ⅳ.
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비정규직) 분신 등 잇따라 물의를 빚고 있는 현대중공업에 대한 노동부 특별근로감독이 실시된다. 하지만 애초 특별근로감독이 지난달 초에 실시키로 했다가 고 박일수씨 분신 등 현안 문제가 발생했다는 이유로 현대중공업 쪽이 연기를 요
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고용을 보호해야 한다는 규정이 있음에도 불구하고, 공공부문이 민간부문에 양도되면 해고가 발생하고 노동조건 (보수, 노동시간, 노동강도 등)이 악화되기 때문이다. 또한 블레어가 주창한 제3의 길이 아무런 새로운 내용을 가지지 않는다는
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