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비정규직의 정규직 전환
도요타의 경우에는 막대한 사내유보금을 보유하고 있는 상황인데도 비정규직을 해고 한다는 것은 올바르지 못하다고 할 수 있다. 오히려 비정규직을 정규직으로 전환해야 한다. 회사 입장에서 비정규직 사원을 선발
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비정규직법이 아니라 미디어법이다. 여당의 미디어법 보고서의 통계가 조작되었다는 내용의 기사가 나온 것이다. 어이없고도 놀랍지만 어느 정도는 예상했던 일이기도 하다. 나중에 시간이 된다면 시국선언과 민주주의라는 주제가 아닌 미
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이 생겨나고 노동운동이 일어나고 있다. 현재 우리나라의 비정규직이 가진 문제점은 너무나도 많다. 졸업을 한 뒤, 나 또한 정규직보다는 비정규직으로 취업할 가능성이 많아 근래에 비정규직에 관해 관심을 많이 가지고 있다. 영화를 본 후
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이 그것이다.
3. 결론
계층간 갈등 증폭은 안정을 위협하고 성장에 해가 된다. 정규직과 비정규직 계층간의 갈등은 청년층과 장년층의 갈등을 능가한다. 무직자와 취업자의 갈등은 청년층과 장년층의 갈등을 능가한다. 폭리층과 박탈층의 갈
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고용 시스템을 유지하는 것이 바람직하다는 인식이 확산되고 있기 때문이다. 그러나 사용자가 근로자를 투자가 아니라 비용의 개념으로 인식하는 한, 그리고 근로자들이 몸값 키우기를 위한 경력 형성의 장으로 회사를 이용하려고만 든다면
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로 나누어져서 평가되기 때문에 자신의 부족한 점수로 인해 승진에 차별을 받을 우려로 어쩔 수 없이 지식몰에 참여하게 된다고 말한다. 이는 종업원들에게 강압적인 스트레스로 다가와 악영향을 끼칠 수 있다.
비정규직 증가 ⇒ 파업의 가
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비정규직정책
4)여성정책
5)부유세
□ 창조한국당 문국현 대선 후보
1. 프로필
2. 주요정책
1) 17대 공약
□ 각 후보자 기타공약비교
1. 대중교통공약
2. 부유세 도입시 대선 후보 부유세 납부액 추정
3. 비정규직․일자리 공
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비정규직을 갖게 될, 혹은 비정규직에 있는, 혹은 그나마도 못한 젊은 실업자들은, 연대해야 한다. 적어도 같은 처지에 있는 20대가 20대를 배반하는 상황을 연출해선 안 된다. 지금 우리는 비정규직이고 실업자일지 모르지만 함께 뭉치면 살
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비정규직의 관계
-분규의 흐름
3. 분규 내용
(1) 1차 분규
-발발 원인
-비정규직 실정
-사건 경과
(2) 2차 분규
-1차 확약서 내용
-비정규직 실정
-사건 경과
(3) 3차 분규
-3차 분규의 발단
-11차례의 교섭
-3차 분쟁 과정
(4) 4차 분규
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비정규직 조직화의 문제는 모두가 인정하다시피 일차적으로는 비정규노동자 자신의 권리확보 전략이지만, 세계화와 신자유주의의 확산으로 인해 갈수록 심화되고 있는 우리 사회의 극심한 불평등구조와 사회적 배제로 나타나는 유기적 공
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