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근로기준법상의 근로자로 인정해줄 것을 요구하면서 법상의 근로자와 사용자개념을 확대해야 한다
② 경영계
- 근로자성 인정에 반대하고 현행대로 개별사안별로 판례의 해석론을 따르고, 특수형태업무 종사자 보호의 필요성은 민법, 상법
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비정규 고용의 문제
1. 비정규 노동(contingent work)이란
2. 비정규 노동자의 유형
3. 비정규직 고용 형태 및 유형에 관한 국제(ILO) 기준
III. 비정규 노동자의 노조 조직화에 관한 이론적 틀
IV. 자료의 일반적 특성과 비정규 노동자의 실태
V
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비정규직을 바로 정규직으로 전환하는 것 보다는 사회보험 가입 의무화 등 비정규직 종사자들의 노동환경을 개선시키는 것부터 시작해야 할 것이다. 1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 원인
3. 비정규직 보호법 실행 배경
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비정규직 노동자의 정의
2. 비정규직의 유형
3. 비정규직의 규모
4. 비정규직 노동의 문제점
5. 비정규직 노동자 보호를 위한 개선 방안
6. 고용주의 입장에서 본 비정규직
7. 정부 대책 평가 - 2006년 비정규직 법안 개정을 중심으로
결론
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고용이 이동했다는 '산업구조 변화' 가설도 노동수요 측면에 주목하고 있는 점에서는 마찬가지이다. 서론
1.비정규직 정의
2.비정규직의 출현배경
3.비정규직의 유형
본론
1.비정규직 노동자 현황(임금 및 노동시간)
2.증가원인
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때 정규직도, 비정규직도 제 위치에서 제 역할을 할 것이다. 1. 서론
2. 본론
(1) 비정규직의 개념
(2) 비정규직 확산의 배경
(3) 정규, 비정규직의 임금격차
(4) 사회보험 및 부가급여의 격차
(5) 비정규직 활용대안
3. 결론
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비정규직 개념및 범위
II. 본론 (KTX사례를 통해 알아본 비정규직 문제점과 해결방안)
■ 사건의 개요 및 경과
■ 여승무원 측의 주장
■ 철도공사 측의 주장
■ 정부 측의 입장
■ 비정규직 노동자의 문제점과 해결방안
III. 결 론
■ 관
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근로자들이 계약해지를 무릅쓰고 차별시정 신청을 하기가 어려운 점이 있기 때문에 법 개정이 필요할 것. 1. 개념 및 접근방향
2. 공공성과 비정규직
2-1 비정규직과 역사적배경
2-2 형평성과 비정규직보호법
2-3 책임성과 비정규직보
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용의 현황을 공개하고 채용의 투명성을 보장해야 한다.
④ 급여를 현실화해야 한다.
⑤ 기타 여러 가지 수당을 차등적으로 지급하여야 한다.
⑥ 강사를 위한 사회보장제도를 확충해야 한다.
⑦ 비정규직 교수를 또 다른 교육의 주
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비정규직에 유리한 판결 선례가 나오는 것이 우리 대한민국 고용 분위기 조성에 적지 않은 영향을 미칠 것이라고 생각한다.
출처
법령. 고용보험법 참고 1) 고용보험법의 제정목적
2) 고용보험법의 적용범위
3) 고용보험법의 급여유형
4)
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