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직과 일반직, 정사원과 비정규직등의 고용관리의 구분이 다르면 양자간의 처우가 달라도 이는 차별로서 인정되지 않는다. 이처럼 법률이란 누가 이니셔티브를 쥐고 대응하느냐에 따라 그 결과는 예상치 않는 결과를 가져 올 수 있다. 그리고
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고용안정성을 해치고 계급간, 정규직비정규직 간 불평등을 심화시키는 부작용을 낳았다. 게다가 교육지원은 턱없이 부족하여 적극적 노동시장정책으로써의 의미가 무색하며, 실업급여 삭감으로 노동자들을 불안하게만 하고 있다. 이로 인해
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4. 산업재해보험의 입법화와 특성
5. 우리나라 산업재해보상보험법의 특색
6. 산업재해보상보험법과 관련되는 법령
Ⅱ.본론
1. 업무상 재해
2. 비정규직 노동자
3. 외국인 근로자
Ⅲ. 결 론
1. 급여
2. 수급권자
3. 서비스 전달체계
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직할기관 포함) ② 정부출연기관(공기업 포함) ③ 정부산하 연구기관 ④ 기타(구체적으로 기입)
29. 귀하는 원격근무의 시범사업을 실시하기 전에 가장 먼저 검토해야하는 것은 무엇이라고 생각하십니까?
① 고용안정유지 ② 직무분석실시 ③
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규모가 커질수록 비정규직 비중이 감소이다.
* 사업체 규모별 비정규직 규모(비율) : ▲5인미만 1,500천명(50.4%) ▲5～9인 1,006천명(40.5%) ▲10～29인 1,193천명(37.4%) ▲30～99인 981천명(33.4%) ▲100～299인 428천명(28.8%) ▲300인 이상 375천명(19.7%)
고용형태
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직업능력개발 촉진
3. 여성취업알선기능 강화
4. 여성재고용장려금 지급 등 고용촉진지원
Ⅱ. 여성고용안정과 불안정요인
Ⅲ. 여성고용안정과 직업훈련
1. 여성의 직업훈련문제
2. 직업알선의 문제점 해결
3. 여성의 직업훈련 실태
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직은 전혀 실시하지 않고 있고, 채용 시 출산계획이 없는 기혼여성만을 채용하는 은행도 있다. 물론 임신, 출산, 육아에 대한 비용부담을 기업이 회피하고 있는 현실에서 기업이 보다 적극적인 여성고용정책을 쓰도록 유인한다는 점에서는 긍
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청년실업 해결을 위한 방안과 과제에 대한 제안
1) 성장산업의 육성
2) 이공계 인력과 기술중심형 일자리 창출
3) 임금유연성의 강화
4) 노동시장기능의 강화
5) 비정규직의 해소
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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고용형태 다양화와 법·제도 개선과제』. 한국노동연구원.
김유선. 2001. "비정규직 규모와 실태." 한국노동사회연구소. 『노동사회』 55 호(2001년 6월).
박기성. 2001. "비정형근로자의 측정과 제언." 『비정형근로자의 규모와 실태』 (한국노동경
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고용형태 다양화와 법·제도 개선과제』. 한국노동연구원.
김유선. 2001. "비정규직 규모와 실태." 한국노동사회연구소. 『노동사회』 55 호(2001년 6월).
박기성. 2001. "비정형근로자의 측정과 제언." 『비정형근로자의 규모와 실태』 (한국노동경
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