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비정규직관련 법률입법이 주는 시사점. 법학논총.
김진구(2002). 비정규직근로자와 사회보장. 상황과 복지.
강현주(2012). 비정규직 근로자: 반차별권과 사회보험에 의한 보호. 노동법학.
임선섭(2011). 비정규직의 사회적 문제와 해결 방안. 고려
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> Ⅰ. 정년연장 시행 ……………………………3
Ⅱ. 시행 연한의 적용문제 ……………………4
Ⅲ. 직종별 차이 발생 …………………………5
Ⅳ. 비정규직 확산 우려 ………………………6
Ⅴ. 구체적인 대안 필요 ………………………6
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비정규직교수노조라는 것이 있었습니까? 가입은 하셨습니까?
▷ 그 땐 막 만들어질 시기였고 그 중심에 우리 영남대학교가 있었지. 그리고 가입은 아마 자동가입이 되었을껄. 가입신청서 그런 것도 있었겠지만 난 잘 모르겠네.
그 외에도 교
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공공부문 비정규직의 월평균임금은 136만원으로, 정규직 임금(264만원)의 51.3%다. 물론 상대적인 차별이 심하다는 것은 우리나라나 일본이나 마찬가지다.
정부의 법제적인 측면에서 비교하자면 일본의 \'단시간 근로자의 고용관리 개선 등에
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비정규직 법안이 해결되고 부의 재분배를 통한, 부익부 빈익빈 현상이 약화되기를 바라며 보고서를 마친다.
참 고 문 헌
1. 『한국경제 세계화 구조조정 양극화를 넘어』/ 편집부지음
서울사회경제연구소 옮김 , 한울아카데미 , 2005
2. 『중산
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근로자들은 모두 비정규직 이라고 할 수 있다.
둘째, 최저임금을 대폭 인상하여 실질적으로 최저생계비가 보장되게 하는 것이다. 아웃소싱 바람을 타고 급속히 증가하고 있는 용역 노동자의 경우 임금이 법정 최저임금을 기준으로 결정되는
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직종별 외주업체가 증가했다. 2년 이후 정규직 전환이라는 법안은 2년 이내 해고라는 결과를 가져왔다고 보는 것이 맞다.
- 2020년 현재 문재인 정부는 공공부문의 비정규직 근로자 정규직 전환을 선포하고 19만 3천명을 정규직 전환하겠다고
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정규직과의 연대
정규직에 비해 노조 조직률이 현저히 낮은 비정규직을 정규직 노동자들이 끌어 안아야 한다. 비정규직의 비율을 높이려 하는 기업의 의도로 인해 정규직의 비정규직화를 피할 수는 없으므로 정규직 근로자는 비정규직 문제
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직업(job)이냐, 소명(calling)이냐’를 주제로 강연했는데, 근로자들이 ‘일’로서가 아니라 ‘소명’으로서 회사에 다니기를 바라는 듯했다. 실제로 이랜드그룹엔 ‘소명 의식’을 가진 임직원이 적지 않다고 한다. 그런 그가 비정규직 대량해
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비정규직 근로자의 증가로 이어지고 있다.
한국 노동시장의 특성은 비정규직화, 근로빈곤화의 원인이면서 동시에 결과이기도 하다. 즉, 신자유주의적 노동시장은 한국 사회에서 비정규직화와 근로빈곤화를 가속시키는 요인이기도 하거니와
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