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비정규직의 확산은 사회적으로 많은 문제를 발생시키기 때문에 이를 막는 노력이 필요한 것이다.
Ⅴ. 구체적인 대안 필요
정년연장의 시행은 분명이 장점도 많이 있다. 평균수명이 늘어나고 있는 상황에서 정년을 확대함으로서 많은 사람들
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문제에 대해서 충분히 예상하고 검토를 통해서 해결방안의 마련이 필요한 시점이다. 목 차
Ⅰ. 정년연장 시행
Ⅱ. 시행 연한의 적용문제
Ⅲ. 직종별 차이 발생
Ⅳ. 비정규직 확산 우려
Ⅴ. 구체적인 대안 필요
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정년을 연장해 고용정책, 사회정책 그리고 복지정책이 일체가 되고 있는 ‘고용연장형 임금피크제’와 달리 ‘정년보장형’은 오히려 고령자의 조기퇴직을 유도하는 정리해고 대체수단으로 악용될 수 있는 소지가 있다며 “강하게 비판했
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정년연장에 대한 노동계 입장 : 쟁점과 대안\', 월간노동리뷰.
윤석명(2011), \'100세 시대의 인구전망과 정책지향점\', 젠더리뷰 여름호.
이금룡 (2008). “나이는 숫자에 불과한가? : 인지연령과 차이연령 분석에 근거한 한국사회의 노년기 연령정
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정년이 되어 퇴직한 근로자를 계약직 및 촉탁직 등의 비정규직으로 다시 고용하는 고용연장형 임금피크제 도입은 매우 필요로 되어 진다고 할 수 있다.
연령과 같은 근로자의 인적 속성과 관계없이 직무를 중심으로 인사를 조직하고 생산성
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