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근로자파견법에서는 파견사업자에 비해 사용사업자에 대한 처벌이 가볍게 되어있다.
6. 비정규직법 개정안에 대한 우리의 생각.
기간제 및 단시간 근로자 보호법의 경우 계약기간을 1년에서 3년으로 연장하고 합리적 사유가 있으면 3년을 초
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직을 늘리겠다는 기업이 적지 않기 때문이다. 특히 제조 업체들은 주 5일 근무제가 전면 실시되면 생산직 부문에서 정규직 인원을 줄이는 대신 일용직 등으로 대체하는 방안을 강구 중이다. 이미 우리 나라는 비정규직 근로자의 비율이 전체
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근로자 연령구성 및 비중(‘13.4)>
<중소제조업 이직자의 근속기간 현황(12년)>
※ 대졸 과잉인력(최대 42%)으로 청년층의 노동시장 진입이 늦어져 GDP 성장률 1%p 상승 기회를 상실
(정부시행 제도)
[1]취약·핵심인력의 중소기업 맞춤형 인력
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근로자를 이용하지 못하도록 강제할 필요가 있고, 외부업체를 통해 근로자를 수급받는 기업에 대해서는 강력한 처벌책이 요구된다는 생각이 들었다.
다. 재정적 여력이 없는 기업은 과감히 도태시켜야 한다.
우리나라 기업들이 비정규직 근
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비정규직 차별 해소
2. 민생경제 회복
3. 중산서민층의 주거 안정
3. 중산서민층의 주거 안정
4. 무상보육․무상급식․사실상의 무상의료 실현
5. 반값등록금 실현
6. 경제민주화의 실현
7. 정규직과 비정규직간의 차별없는
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직무개발미흡, 외국인
근로에 대한 감독 본격화
■ 대응방안
- 기업의 다양성 수용과 인프라투자
- 기업실정을 고려한 차별적 적용과 정부의 지원
7) 워크-라이프밸런스 프로그램 강화
■ 근로자의 삶의 질 향상을 위한 욕구증대와 기업의 우
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근로자수(전국)는 업무상해에 의한 자가 554,564명, 통근재해에 의한 자가 48,537명, 전체 603,101명으로 전년도 대비 248명이 증가하였다.
Ⅵ. 일본노동과 여성노동
1. 고용의 여성화와 여성고용의 비정규직화
일본 여성노동에 대한 특징을 살펴보면
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정규직 노조의 입장에서 보여준 긍정적인 모습처럼 노동계 또한 비정규직 문제를 함께 책임져 가야 할 핵심 주체임을 명심하고 보다 약한 근로자들의 인권과 복지를 위해 짐을 같이 덜어주는 희생과 연대정신을 망각하지 말아야 할 것이다.&n
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비정규직 노동자의 실태.hwp 2. 비정규직노동자의 의미와 현실 및 개선방안.hwp 3. 우리나라의 비정규직 근로자 현황.hwp 4. 비정규직보호법.hwp 5. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색.hwp 6. 파견노동자란.hwp 7. 파견노동자의 현황.
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부문건 -「노사관계 지침서 : SK케미칼 수원공장」2003.4
CEO Information, 삼성경제연구소 2005.4 「노사현안과 상생의 길」
한국경제신문
한겨레 신문 1. 서론
2. 한국의 노사관계
(1) 역사
(2) 노사정 측면의 노사관계
근로자 측면
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