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직장을 구하지 못하고 집에서 허송세월 보냈고, 어쩔 수 없이 아버지 대신 어머니께서 우리 가족을 위해 일하려 다니셨다. 그리고 몇 년 지나서 아버지께서는 낙담했던 마음을 잡으시고 비정규직으로 직장을 구하셨다. 비정규직 근로자라 그
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방향을 제시
Ⅱ-1) 최근 기술 동향 & 우리 철도산업에 시사점
-차량 분야
Ⅱ-2) 환경적 측면
-녹색 철도
Ⅱ-3) 경영적 측면
-수익성
-시장성
-철도파업
Ⅲ.결론 : 우리나라 철도산업이 나아갈 방향 제시
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비정규직 여성노동자들은 임신했거나 출산휴가나 육아휴직 중 재계약 기간이 되면 ‘계약만료를 이유로’ 대부분이 일자리를 잃고 있기 때문이다.
2) 산전후휴가 90일 사회부담 증가
산전 후 휴가기간 중 근로자의 소득보전을 위하여 60일분
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직과 계약직의 차별 처벌
비정규직에 대한 고용보험 확대 적용을 통해 실업급여 및 모성보호 혜택 부여
남녀고용평등법의 적용대상을 확대하여 영세사업장, 임시일용직 등 취약여성근로 자에 대한 혜택 확대
계약직, 비정규직 여성근로자의
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직원들을 생각하고, 사업장을 생각하고 꾸려나가는 경영진이 있는 반면 어찌하든 임금을 적게 주려고 일을 많이 시키려고 한다한다. 현재 근로자 1500만 명 중 850만 명이 비정규직인데 이는 더 심해질 것이다. 어디를 가나 노동조합이 없는 사
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비정규직 노동자
4) 주변노동자
5) 미조직노동자
6) 윤진호의 불안정 취업층
Ⅲ. 불안정노동의 원인
1. 분사, 아웃소싱, 외주하청, 도급화(이하 간접고용)로 인한 노동의 불안정화
2. 인력 감축 후 비정규직으로 다시 채용되거나, 비정규직
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근로자의 상당수가 자영업자로 탈바꿈하였지만 수출호조에도 불구하고, 내수가 침체되면서 중상층에서 빈곤층으로 전락하였다. 그리고 정부의 비정규직 활성화 제도로 인해 정규직근로자와 비정규직근로자 간의 소득 격차가 확대된 것도
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정규직 근로자, 미혼자가 주로 문화를 즐기는 반면 그 반대층은 소외감이 더 심해질 것이라는 전망이 나오고 있다. 이에 따라 광범한 문화시설의 확충은 물론이고 저가의 문화 프로그램의 확대 공급이 필요하다. 다시 말해 주5일 근무제로부
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직 선호와 상시 구조조정
2. 공급측면
1) 인력공급의 질적 양적 미스매치
2) 청년층 직업관과 근로의식 변화
Ⅴ. 청년실업의 현황
Ⅵ. 청년실업률의 변동 추이
Ⅶ. 청년실업의 증가에 따른 부작용
1. 고학력자들의 하향취업
2. 노동시
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정규직 노조들의 파업으로 인한 회사측의 손실은 결국 하청업체 근로자나 비정규직 근로자들에게 피해가 갈 수 있으며, 이에 따른 부이 양극화가 심화되는 문제도 있다. 그러므로 자신들의 이익을 관철시키기 위한 무조건적인 투쟁은 지양되
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