|
비정규직이 이용되고 있고, 비정규직 노동자들의 안전이 노동 현장에서 제대로 보호받고 있지 못하기 때문이다.
노동은 개인의 생존과 공동체의 유지를 보장하는 본질적 수단이고, 모든 노동 현장(작업장)은 생산활동에 따른 위험 요소가 상
|
|
|
비정규직 근로자의 모성보호의 보장
ILO의 시간제근로에 관한 협약에 따라 비정규직근로자들도 모성보호에 관하여 상근직 근로자들과 동등한 대우를 받을 수 있도록 한다.
5. 여성특별보호제도의 재정비를 의한 과제
⑴ 여성과 연소자의 보
|
|
|
부문간산업간업종간기업간 등 경제사회 전반의 양극화 심화 속에 노동시장의 양극화도 지속적으로 진행될 우려된다. 최근 비정규직 증가, 임금근로조건에 있어서의 근로계층간 격차 확대 등 양극화 심화되고 있는 상황이다.
<표 6> 종사
|
|
|
고 있지도 않은 지금의 대한민국의 비정규직 근로자들은 어쩌면 그때보다 더 좋지 않은 대우를 받고 있는 것 같다. 현 시대에 진쯔하이머와 같은 학자가 없다는 것이 안타깝다.
사용자와 사용자단체는 조금 더 근로자들의 가치를 존중하기
|
|
|
비정규직이었고, 정규직 근로자는 2.3%에 불과했다.
빚에 시달려=이번 조사 대상자들의 74%는 금융 자산이 없다. 1천만원 이상을 갖고 있는 사람은 0.5%에 불과했다. 부동산은 5백만원 미만이 43.8%를 차지했다. 월 수입은 50만~69만원인 사람이 가
|
|
|
직 전환이 가능한 사람도 어떠한 사유도 없이 해고를 한다. 그리고 비정규직에 있는 사람들도 같이 해고를 하며, 정확한 사유도 말하지 않는다. 이것은 부당한 처사로 살아가는 기업의 모습을 보여준다. 기업에서 인적 자원의 활용은 무엇보
|
|
|
. 이것은 일반 기업과 다른 점이다.
우리나라는 외환위기 후 비정규직 근로자 증가에 따라 양극화 현상을 겪게 된다. 또한 세계화와 국제 분업 질서의 변화는 내수중심의 노동집약적 산업인 제조업의 고용비중을 감소시켰고 그 결과 고용 없
|
|
|
직장에서의 차별과 가정에서의 자녀양육을 통한 이중저인 부담에 놓여 있다. 또한 여성들이 대부분 영세 사업장에 고용되어 있고, 비정규직이 많아 고용불안정, 부당한 노동대우, 직장 내 성차별 문제, 각종 사회보험 혜택으로부터의 배제를
|
|
|
근로자들의 근로기한을 연장할 필요가 있다. 이런 맥락에서 시간제취업과 직무공유와 같은 유연적 고용을 통한 계속고용제도의 추진을 적극 고려할 필요가 있다. 즉, 정규직의 안정성에 비견되는 새로운 안정성을 도입해야 한다. 비정규직이
|
|
|
직종을 스스로 선택하게 되는데, 이런 직종의 대부분은 비정규직일 확률이 높다. 결국 여성의 지위가 개선되었고, 교육수준 및 생산성이 높아졌다고 할지라도 남성과 여성의 생물학적 차이를 좁혀주는 사회적 정책이 뒷받침되지 않기 때문에
|
|
메뉴펼치기
