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규제 완화(제68조제1항 및 제2항)
4. 시간외근로 규제 완화
5. 유산, 사산휴가 규정 등의 누락
- 근로여성 모성보호 3법의 개정이후 통계 수치로 본 여성의 경제활동
- 비정규직 여성에게도 모성보호 3법이 적용 되는가?
3. 결 론
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근로자에 대하여는 취저임금법이 적용되지 않는다.
Ⅴ. 마치며
근로자의 보호를 통해 근로자와 대등한 관계를 유지하려는 노동법의 기본이념을 고려할 때 시용근로자, 채용내정자, 단시간 근로자, 비정규직근로자들의 적극적 보호하기 위해
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정규직 근로자는 국민연금에 자동으로 가입되지만, 비정규직 근로자나 자영업자는 국민연금에 가입하지 않거나, 가입하더라도 보험료 부담으로 인해 지속적으로 납부하기 어려운 경우가 많다. 본인은 주변에서도 이러한 문제를 많이 보아왔
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비정규직을 통한 원가 절감, 업무의 외주화와 특수고용직의 대량 양산, 공적 부문에서의 민간 이양을 통한 위탁생산 및 휴먼서비스의 민간 이양을 통해 정부의 예산을 감축하기 위한 노력을 하고 있고 기업에서는 공개입찰을 통한 투명성 확
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는 정규직 근로자들에게는 유리하지만 영세사업장에서 일하는 비정규직 근로자들이 충족하기는 어려워 실업급여를 받기 힘들다.
둘째, 고용보험이 단순히 실직자에게 현금급여를 통한 사후개입적 한계에서 벗어나기 위해서는 적극적 노동
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근로자 퇴직급여 보장법
5. 산업재해 보상 보험법
6. 산업 안전 보건법
개별 근로관계법의 종류
7. 고용보험법
8. 파견근로자 보호 등에 관한 법률
9. 남녀고용평등과 일-가정 양립
지원에 관한 법률
10. 비정규직 보호
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내용에 대한 고찰. 노동법논총, 19, 509-544. 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 노동시장 임금 불평등과 실업의 실태 및 최저임금제의 전개 과정
2. 최저임금제가 초래하는 실업과 실업 초래가 가장 심각한 부문
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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직업안정법 ④근로기준법 ⑤파견근로자보호등에 관한법률 ⑥남녀차별금지및구제에관한법률 ⑦남녀고용평등법
이 7가지 법 가운데 남녀고용평등법만이 위반행위에 대한 벌칙과 과태료 등 제재를 두고 있고 남녀차별금지법은 위반행위보다
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직장을 그만두었던 여성근로자를 신규 고용하는 사업주에게 월 60만원(처음 6개월), 30만원(나머지 6개월) \'엄마 채용 장려금\'이 12개월간 지급됩니다.
산전후 휴가 중 또는 임신 16주 이후 계약기간이 종료되는 비정규직 여성근로자를 계속 고
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정규직과 비정규직, 대기업과 중소기업 근로자 간에 사회보험 혜택의 격차가 크며, 자영업자와 특수고용직은 여전히 사각지대에 놓여 있다. 본인이 생각하는 해결방안은 전국민 대상의 보편적 사회보험 체계 구축이다. 고용 형태나 사업장
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