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직 근로자들에 비해 현저히 불공정한 처우를 받고 있으며 그로 인한 사회적 문제가 발생하고 확대되는 것도 살펴보았다. 그러나 외국의 사례를 통해 비정규직이 무조건적으로 철폐해야 할 대상이 아니며 우리나라가 현재 과도기적 입장에서
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고용 방안으로 이해되면서, 이에 대한 노조의 대응력을 약화시키는 효과를 가지고 있다. 따라서 구조조정 저지투쟁의 일환으로 업무위탁 확대 및 간접고용 확산을 저지하는데 투쟁력을 집중할 필요가 있다.
3. 금융산업노조의 비정규직에 대
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비정규직은 정부의 비정규직 억제 정책에도 불구하고 청년실업 등 실업률이 낮아지지 않고 있는 상태에서 노동시장의 수급불균형이 해소되지 않으며, 기업의 노동에 대한 유연화정책이 지속되는 한 당분간 증가할 것으로 보인다. 다만 현정
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한국정치학회보』.
교육혁신위원회(2007). 학습사회실현을 위한 미래교육 비전과 전략, 대통령자문 교육혁신위원회보고서. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동시장의 유연화가 인간에게 미친 영향
1) 비정규직 근로자의 증가
2) 실업률의 하락
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직에 대한 지나친 고용보호로 비정규직 증가를 초래하고 있다. OECD보고서에 따르면, 한국은 정규근로자에 대한 고용보호 규제가 27개 회원국 중에서 두번째로 높은 나라로 조사되었다(OECD, Employment Outlook, 1999). 정규직을 중심으로 한 4대 사회
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문제는 우리 사회 구성원들이 힘을 모아 반드시 풀어야 하는 과제이기도 하다.
4) 노동시장 취약 계층에 대한 보호
우리사회에서는 최근 비정규직 노동자를 포함한 노동시장의 취약계층이 빠른 속도로 증가하면서 이른바 노동 빈민 문제가
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비정규직을 자유롭게 사용하되 2년이 초과되면 마음대로 해고하지 못하도록 규정하고 있습니다. 법이 비정규직 문제의 해결에 도움이 된다고 생각하십니까?
① 비정규직에 대한 차별을 해소하고 정규직화를 촉진하는 등 긍정적 효과를 낼 것
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노동의 유연화를 조건으로 비정규직을 양산한다는 것은 어쩔 수 없다는 식의 문제해결 태도보다는 비정규직의 처우도 개선하면서 건전한 경제발전을 위해 전체 사회 시스템을 어떤 방식으로 짜야할지를 항상 고민해 봐야 한다.
2) 해결방향
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비정규직 노동자들의 임금 몫을 떼어간 것은 정규직 노동자가 아니라 기업주라고 분석하고 있다.
대통령이 말하면 모든 것이 진리로 통하는 관료사회의 관성을 모르지 않지만 도대체 비정규직 노동 문제에 대한 원인분석과 근본해법을 제시
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노동시장의 유연화에 따른 노동이동의 증대가 노동력의 효율적인 배분으로 이어지기 위해서는 지속적인 능력개발 기회를 부여하는 한편 개인이 보유한 직업능력에 대한 정당한 사회적 평가와 보상이 이루어져야 하겠다.
우리나라는 민주주
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