|
노동유연화 추세에 부응하는 것이며, 가장 실질적인 목적은 인건비의 절감에 있다.
그러나 비정규직 종업원이나 노조의 측면에서 보면, 극심한 고용불안을 야기시킬 수 있으며, 생활보장을 담보할 수 없다는 한계가 있다.
이 문제를 해결하
|
|
|
/자료 2005
- 뉴스토마토 2010
- 프리미엄 On-Off 경제지 이투데이 2009
- 한국경제 사회 2006
- CNB뉴스 경제 2007년 Ⅰ. 들어가는 말 ……………3p
Ⅱ. 본 론 ……………………3p
Ⅲ. 정리 및 요약 …………··9p
Ⅳ. 참고 문헌………………10p
|
|
|
문제가 우선이지 이것을 시정하라는 문제가 우선일 수는 없다.
정부 : 외환위기 이후 비정규직이 증가하면서 비정규직에 대한 사용자의 위법행위, 사회보험ㆍ복지ㆍ능력개발에 있어서 차별이 문제됨에 따라서 2000년 10월부터 지속적으로 추
|
|
|
문제라 생각합니다. 선거법개정 등을 통해 정경유착의 고리는 어느정도 해결이 된 것 같은데. 이제는 사회환원 문제를 고려해야 할 때라고 생각합니다. 청년 실업문제가 심각하고, 취업이 되더라 하더라도 대부분 계약직에 머무르는 상황은
|
|
|
인터내셔널과 미국의 사우스웨스트 항공사는 평생직장의 슬로건을 내세워 성공한 기업이라 할 수 있겠다. 물론 이뿐만아니라 다른 성공요인이 있겠지만, 주된이유는 노사가 함께 하는 평생고용이라 생각된다. (서론)
(본론)
(결론)
|
|
|
비정규직 노동자의 문제만이 아니라 앞으로 우리 모두의 문제인 것이다. 지금 비정규직을 정규직화 하자는 다양한 의견이 제시되고 있다. 비정규직을 정규직화 하는데 있어서, 기간 제 근로자 같은 경우는 정규직화 된다고 해도 사회적으로
|
|
|
노동자들의 지난해 9월분 임금은 기존 시급인 1,775원을 기준으로 지급됐다. 따라서 기본급여와 상여금, 잔업 20시간을 기준으로 했을 때 차액은 1인당 적어도 3만1,500원인데에 그치고 있다.
Ⅵ. 비정규직(비정규직고용)의 바람직한 개선 과제
1.
|
|
|
비정규직 차별 너무합니다", 한겨레신문 2000년 4월 1일.
김성환, "비정규노동에 관한 연구", 한국노동연구원, 1992.
김준석, "비정규직 해법싸고 학계 논란", 동아일보 2001. 1. 21.
김태홍, "노동시장 유연성 제고와 여성노동문제", http://www.kwwnet.org/da
|
|
|
노동자들의 극단적인 불안정성을 해소하지 못하며, 사회적인 갈등을 지속시킬 뿐이다. 공공부문에서 조차 생활임금이 보장되지 못한다면, 다른 사기업은 말할 것도 없다. 학교비정규직의 경우 최저임금 수준을 5년의 기간을 두고 매년 4%씩
|
|
|
노동시장의 현 상황
1.2.1 하강직공의 구성
1.2.2 농민공의 구성
2. 실질 임금 동향과 노동 소득분배
2.1 한국의 노동소득 분배
2.2 중국의 최저 임금 기준
3. 비정규직이 갖는 주요한 문제
3.1 한국의 비정규직 고용이 갖는 중요한 의미
3.2
|
|
메뉴펼치기
