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비정규직 여성노동자를 대상으로 모성휴가를 줄 경우 그 비용의 전제를 고용보험과 국가 재정에서 분담할 수 있도록 제도화해야 하겠다.
출산육아의 문제는 이제 여성 한사람의 몫이 아니라 사회나 국가에서 책임을 늘려야 하는 부분이다.
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파업과정에서 법률준수 조사
3. 비합법적 파업의 사례
4. 불법파업(비합법적 파업)시 제기되는 문제점 및 책임분석
5. 우리나라에서 합법적 파업이 힘든 이유
6. 향후 합법적이면서도 효율성, 효과 있는 파업의 방향 제시
참고문헌
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직 활용실테와 정책과제”, 한국 노동연구원
한국여성개발원, “각국의 육아휴직제도 비교와 우리나라 제도의 개선방향”
장지연(2002) “산전후 육아휴직 관련 실태조사”
황인순(1997) “여성의 고용안정과 고용보험법 개선방향”
김윤신(200
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직업
7. 부모의 직업
8. 경력
9. 정규직 비정규직 여부
10. 맞벌이 여부
11. 주당 근무시간
<2> 직업 만족도 분석
1. 본질적 보상
2. 비본질적 보상
<3> 노동통제의 정도 분석
1. 단순 통제
2. 기술의 통제
3. 관료적 통제
<4> 기술변화
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안정성과 대외신뢰도를 악화시켜 투자 위축으로 이어져 일자리 창출여력이 감소하게 된다. 비정규직 보호와 고용 유연성 확대를 동시에 기대하기는 어려우므로 노사간의 합의가 절실한 상황이다. 일자리 증가를 위해 노사가 협력하고 미래
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노동 공급자는 과다 경쟁에 직면할 뿐 자신에게 맞는 취업을 선택하기 어렵다. 이러한 노동시장의 이중구조는 우리나라 노사관계의 문제점과 노동시장의 경직성에 수반되는 것이다. 이를 탈피하기 위해 노동시장을 유연화 시켜 시장 간의 이
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노동운동 지향, 협력을 통한 문제 해결과 기업발전을 위해 핵심역량 개발 등을 통한 노사의 노력은 물론 산업평화 정착 및 지원을 위한 제도적 개선이 요구된다.
참고문헌
대한상공회의소 http://www.korcham.net/
한국노사관계학회 http://www.kirra.or.
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문제로 이어지는 것에 대한 찬반논란이 분분하다. 임금피크제가 공식 도입될 경우 수익을 많이 내는 은행들조차도 임금삭감 수단으로 악용될 소지가 있다. 여기에 임금피크제가 도입되면 현재 우리사회에서 가장 심각한 고용문제로 대두되
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입장에서는 직접 고용으로 인한 부담보다는 불법을 감수하겠다는 것.
그러나 문제는 간단치가 않다. 현대자동차 정규직노조가 지난 8월 20일 울산공장 101개, 전주공장 12개 전체 하청업체를 불법파견과 위장도급을 이유로 노동부에 고발한 결
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직업생활의 만족도
4. 복리후생
1) 복리후생제도의 존재 및 실제 활용여부
2) 희망 고용형태
3) 복리후생제도의 도입여부
Ⅸ. 김대중 정부의 사회정책 개혁
1. 사회보장제도의 개혁
2. 노동시장 정책
Ⅹ. 노무현 정부 복지정책 개혁의 방
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