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안정성과 대외신뢰도를 악화시켜 투자 위축으로 이어져 일자리 창출여력이 감소하게 된다. 비정규직 보호와 고용 유연성 확대를 동시에 기대하기는 어려우므로 노사간의 합의가 절실한 상황이다. 일자리 증가를 위해 노사가 협력하고 미래
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노동 공급자는 과다 경쟁에 직면할 뿐 자신에게 맞는 취업을 선택하기 어렵다. 이러한 노동시장의 이중구조는 우리나라 노사관계의 문제점과 노동시장의 경직성에 수반되는 것이다. 이를 탈피하기 위해 노동시장을 유연화 시켜 시장 간의 이
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노동운동 지향, 협력을 통한 문제 해결과 기업발전을 위해 핵심역량 개발 등을 통한 노사의 노력은 물론 산업평화 정착 및 지원을 위한 제도적 개선이 요구된다.
참고문헌
대한상공회의소 http://www.korcham.net/
한국노사관계학회 http://www.kirra.or.
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문제로 이어지는 것에 대한 찬반논란이 분분하다. 임금피크제가 공식 도입될 경우 수익을 많이 내는 은행들조차도 임금삭감 수단으로 악용될 소지가 있다. 여기에 임금피크제가 도입되면 현재 우리사회에서 가장 심각한 고용문제로 대두되
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입장에서는 직접 고용으로 인한 부담보다는 불법을 감수하겠다는 것.
그러나 문제는 간단치가 않다. 현대자동차 정규직노조가 지난 8월 20일 울산공장 101개, 전주공장 12개 전체 하청업체를 불법파견과 위장도급을 이유로 노동부에 고발한 결
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직업생활의 만족도
4. 복리후생
1) 복리후생제도의 존재 및 실제 활용여부
2) 희망 고용형태
3) 복리후생제도의 도입여부
Ⅸ. 김대중 정부의 사회정책 개혁
1. 사회보장제도의 개혁
2. 노동시장 정책
Ⅹ. 노무현 정부 복지정책 개혁의 방
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직종 배영수, 242
’으로서 비정규직이 노동 시장의 주변을 떠받치고 있다는 것을 시사한다. 이러한 면에서 ‘노동 유연성’을 제고하겠다는 목적을 사회적 약자에 대한 의식 없이 관철한 일련의 움직임들은 정책 실패로 보인다. 한국노동연
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노동연구원, 2009. Ⅰ.서론
1.공공부문 선진화
1)의의
2)기본 원칙
3)추진 내용
Ⅱ.본론
1.공기업 민영화
1)개념
2)이론적 배경
3)목적
4)찬반논쟁
(1) 민영화 찬성론
(2) 민영화 반대론
2.우리나라의 공기업 민영화
1)국내현황
2)문제
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한국법제연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 차별의 개념
2. 인권과 차별
3. 차별의 심사기준
1) 차별목적의 정당성
2) 차별대우의 적합성
3) 차별대우의 필요성(불가피성)
4) 법익균형성
4. 차별유형
1) 직접차별
2) 간접차별
5. 시사
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본질
Ⅱ. 호텔인사관리의 특징
1. 호텔산업의 변화에 따른 노동력의 변화
2. 종사원 능력의 질적 수준 변화 및 임금격차
3. 높은 이직률
4. 이미지의 변화
5. 기업제휴에 따른 문화적 갈등
Ⅲ. 호텔인사관리의 과제
* 참고문헌
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