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비정규직관련 보호조항의 준수에 대한 행정감독 강화
2) 특수고용형태의 취업자에 대한 보호제도
3) 시간제 노동주간의 실시
4) 비정규직관련 고용관리자를 기업들이 선정토록 유도
5) 비정규직근로자의 고용관리개선 장려금 지급
Ⅲ. 여
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근로의 국제비교
1. 독일
1) 단시간근로자의 정의
2) 단시간근로자의 보호
3) 단시간근로의 촉진
2. 프랑스
1) 단시간근로자의 정의
2) 단시간근로자의 보호
3) 단시간근로의 촉진
Ⅳ. 고용지속성의 국제비교
Ⅴ. 소매업의 국제비교
1.
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용 등 다양한 이유로 정규직 채용을 줄이고 비정규직 활용을 늘리는 경향을 보였습니다. 비정규직은 파견 근로자, 계약직 근로자, 시간제 근로자, 그리고 간접 고용 근로자 등 다양한 형태를 포함하며, 정규직에 비해 고용 안정성이 낮고 임금
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비정규직 근로자들은 노동시장에 있어 573만 3천명이라는 임금노동자의 33%에 육박하는 규모를 차지하고 있기 때문이다. 비정규직 근로자들이 갖는 사회적 불평등에서 오는 문제들은 노동시장에 있어 고용의 불안정한 환경을 일으키고, 불안
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근로자를 보호하고 동시에 고용의 유연성을 높이는 그런 측면에서 이번에 비정규직 관련법을 만들겠다 라고 정부가 그렇게 했다. 그래서 지금 이렇게 법이 나왔는데아까 차별 시정문제라든지 또는 이런 여러 가지 문제들이 상당부분 기업의
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근로감독 인력을 대폭 확충하고 기능을 강화는 것일 것이다.
(3) 비정규직 노동자에 대한 사회보험 강화가 되어야 한다 http://www.ddanzi.com/ddanziilbo/52/52e_4701.html
재인용, 04.11.20 접속
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‘빵과 장미’라는 영화 안에서도 나오는 얘기지만 비정규직
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고용 형태
-고공,점거,단식농성 등 상대적으로 격렬한 시위양상
-비정규직의 초기업별 노조조직화율 4.6%에 불과
비정규 규모 및 조직화 현황 비정규직의 고용 형태
정부기준
한시적 근로자 또는 기간제 근로자(근로계약기간과 근로의 지
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비정규직 근로자를 위해 사회보험료를 감면하고 사회보험의 사각지대를 추적하여 모든 형태의 근로자가 사회보장제도의 혜택을 받을 수 있도록 사회보장의 형태를 개선하며, 비정규직에 불균등하게 몰린 노령인구의 고용조건을 향상시키기
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0. 비정규직과 정규직의 차별
(1)해고예고의 제외
(2) 경영상 해고시 우선 대상자
(3) 법적 보호에서 제외
1. 비정규직이란? (고용노동부)
임금, 근로계약기간, 근로시간 등 중요 근로조건에 벗어나는 근로자로서 보통 파견근로, 단
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비정규직 근로자가 가지는 보편적 문제점에 대한 해결방안이 비정규직 여성근로자의 문제점을 해결하기에 충분하지 않다는 것이 많은 논의에서 일관성있게 제기되어 왔다. 그동안 비정규직 여성에 대한 연구가 임금과 고용상의 차별이나 실
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