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근로자는 정식채용을 통해서만 채용된다. 따라서 결혼출산육아로 인해서 노동시장을 퇴출한 여성근로자는 정규 임금근로자로 재취업되기 극히 힘들고 대개 하위 임시직이나 시간제로 재취업된다. 따라서 비정규직 고용형태의 확산으로 여
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비정규 근로자에게 보편적으로 나타나는 저임금과 고용불안, 열악한 근로조건은 이들의 능력개발을 가로막는 커다란 요인 중의 하나이다. 비정규 근로자의 근로조건을 개선하여 정규직과 비정규직간의 과도한 임금 및 근로조건 격차를 점진
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근로자(contingent worker)나 비정형 근로자(non-standard worker), 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 사용하여 왔고 현재도 비정규직 근로자에 대한 개념은 다양하게 정의되
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근로자와 유사한 노동(직종, 노동시간)을 하고 있는 비정규직 근로자를 보호한다는 측면에서 비정규직 근로자의 정규직 전환을 규정할 필요가 있다.
비정규직은 고용계약상의 취약성과 특수성으로 인해 문제해결과 조직화에 많은 어려움을
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고용유연화
1. 신자유주의
2. 신자유주의 고용유연화
Ⅲ. 산별노조와 비정규직
1. 정규노동자와 비정규 노동자
2. 노동문제 해결의 대안 산별노조
가. 산별노조의 개념
나. 노동시장 유연화에 대응
Ⅳ. 결론을 대신하여 - 현실적인 대안은 무엇
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비정규직이 당하는 이러한 부당한 차별을 없애기 위해서는 동일노동 동일임금을 법적으로 보장하는 것이 절실하다. 구체적으로는 △근로형태의 차이를 이유로 고용 및 근로조건상 차별대우 금지 △동일 사업(사업장) 내의 동일가치 노동에
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비정규 노동자에게 복리후생 적용을 배제하거나 현격한 차별을 두고 있다. 복리후생의 차별 문제는 비정규직 노동자의 사기저하와 신분상 차별 의식 등에 가장 큰 영향을 미치는 요인으로 지목되고 있다. 통일적인 기준을 마련하여 계속근로
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비정규직에 대한 대책
비정규직 고용이 늘어나면서 나타난 문제점도 적지 않다. 고용보장의 한계로 인해 근로자의 사기저하가 생산성 저하로 이어졌다. 또한 저임금으로 고용되는 경우가 많기 때문에 종업원의 생계보장이 어려워지고, 정규
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비정규직과 산재보험에 관한 쟁점)
Tip 비정규직과 산재보험에 관한 쟁점
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직발생 증가
3.비정규직과 산재보험의 연관성
4.비정규직 노동자들의 산재보험 적용 및 이용 실태
5. 산재보험제도에서 나타
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개념의 정립시 단결권등 노동 3권 인정 여부와 그 범위
6) 사회보험적용
비정규직 근로자 대책 가운데 노?사?정간 의견일치가 가장 근접한 부분임. 즉, 확산되어 가는 고용형태의 다변화에 즈음하여 노?사?정은 공히 이를 사회안전망의 확대를
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