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1-1. 비정규직 근로자 정의
- 불규칙하고 짧은 근로시간을 가진 단기간의 고용계약
- 통상적이지 않은 노무제공의 양태를 가지고 근로
- 불안정한 법적. 경제적 지위의 특성을 가지고 근로
고용관계와 사용관계가 동일하고 고용 기간을 정
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직 전환으로 나타날 것이다.
▶고용감소는 실업으로 이어지며, 정규직 전환이나 교체사용의 경우 역시 기업과 근로자에게 부담을 가중시키는 것이 된다. 비정규직 근로자의 90% 이상이 중소기업에 근무하고 있는 현실을 고려할 때 비용 부담
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맡겨야 한다
(3) 고용보호를 완화해야 한다
(4) 노동관계법을 개정해야 한다
(5) 비정규직 임금수준 85%는 반드시 재고되어야 한다
(6) 연공급을 연봉제로 서둘러 바꿔야 한다
(7) 비정규직 근로자를 위한 교육․훈련을 강화해야 한다
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고용 안정성과 기업 입장에서의 생산성과 상충하는 부분이 분명히 있겠지만 최대한 같이 갈 수 있는 그런 길을 모색하는 것이 과제가 아닐까 생각합니다. 1. 들어가는 글
2. 노동시장에서의 비정규직에 관한 논의
3. 고용형태와 임금차
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비정규직 법안은 허점도 많고 노사 간 합의가 충분히 도출되지 못한 상태에서 시행했기 때문에 양측모두가 반발하고 수용하는데 부정적인 반응을 불러오게 되었다. 비정규직 노동자들의 불리한 입장이나 처우를 개선하는데 신뢰를 바탕으로
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4. 분쟁사안
a. 불분명한 KTX 여승무원의 소속
b. 열악한 근무환경
c. 잘못된 고용형태
5. 사건에 대한 최근의 판결
6. 그들의 이야기가 우리에게 주는 영향
7. 비정규직 앞으로는.
8. 참고자료
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고용구조의 변화와 비정규직 근로자대책, 전경련, 2000
이은진 : 국가의 노사관계 개입에 대한 논리 자율성과 경제발전, 1994 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사관계의 전개
1. 산업화의 전개
2. 자본주의적 산업화의 전략
3. 한국에서의 노사갈등의 역사
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용진 - 비정규직 근로자의 직무만족과 이직의도 결정요인에 관한 연구
안홍순(1996) - 사회정책적 관점에서 본 고용안정과 고용촉진, 고용보험법의 고용안정사업에서 나타난 문제점을 중심으로, 서울대학교 사회과학대학 사회복지연구소 제7
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고용형태 여성노동자, 어떻게 보호할 것인가!”
한국여성단체연합 (2000) “UN 여성차별철폐협약(CEDAW)에 대해 알고 계십니까?”
*학위논문
박수연(2005). 비정규직 여성근로자의 실태와 법제도적 개선과제
배가야(2005). 호텔기업의 여성근로자가
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근로복지(근로자복지)와 우리사주제도
1. 우리사주제도의 의의
2. 우리사주제도의 목적
1) 근로자 복지 증진
2) 근로자 경영 참여
3) 노사 협력 제고
4) 기업 생산성 향상
5) 기타
3. 우리사주제도의 유용성
1) 근로자에게 유리한 면
2) 사업
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