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근로자를 대상으로 하는 별도의 취업규칙이 없는 경우에는 그 성질이 허용하는 한/통상근로자에게 적용되는 취업규칙이 적용되는 것으로 본다.
5. 해고
①일용직근로자의 경우 원칙적으로 1일 단위의 근로계약을 체결하게 되므로 당일 근로
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규정하고 노동자의 권리를 보호하는 법적 틀을 제공한다. 글로벌화와 기술 발전, 그리고 포스트 코로나 시대의 변화는 노동 시장과 규제 체계에 새로운 도전과 기회를 가져왔다. 특히, 노동의 형태가 점차 다양해짐에 따라 비정규직, 프리랜
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근로빈곤층에 대한 공급중심의 정책만으로 실질적인 취업 및 탈빈곤 효과를 나타낼 수 없다는 점을 의미한다. 이를 좀 더 구체적으로 설명하면, 기존 노동집약적 산업에서의 고용파괴 현상과 저숙련노동자의 실업문제는 이들이 진입할 수 있
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노동시장의 유연화 정책으로 인해 많은 노동자들이 반실업상태인 비정규직 노동자로 떨어지고 있다. 이로 인해 고용보험의 확대조치가 실질적인 보험혜택의 확대를 동반하지 못하고 있다. 구직급여를 수령하는 기간이 매우 짧다. 예를 들어
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노동자의 기본적인 권리가 침해받게 된다. 특히, '시간깎기'라는 행위는 노동시간을 왜곡하여 사실상 최저임금을 지키지 않는 방식으로 이루어지며, 이는 근로자의 월급을 줄이는 경제적 압박으로 작용한다. 시간깎기는 주로 비정규직 근로
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근로자에 대하여는 취저임금법이 적용되지 않는다.
Ⅴ. 마치며
근로자의 보호를 통해 근로자와 대등한 관계를 유지하려는 노동법의 기본이념을 고려할 때 시용근로자, 채용내정자, 단시간 근로자, 비정규직근로자들의 적극적 보호하기 위해
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노동 동일임금 원칙과 어긋나게 대기업과 중소영세기업, 정규직과 비정규직, 재직자와 신입자에 차이를 둔 경우는 한 사업장 여성노동자 사이에서도 격차가 확대된다. 즉 생리휴가 무급화로 인해 여성의 임금, 복지 면에서 효용 감소가 일어
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자
- 예: 법인이나 정부투자기관 등의 임원, 공장장, 건설현장의 소장 등
- 중 략 - 제1장 노동법의 개요
제2장 개별적 근로관계의 기초
제3장 근로기준법
제4장 근로계약과 취업규칙
제5장 임금의 요건과 지급
제6장 퇴직근로자의 임금채
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규정에 의하여 벌칙에 처해진다.
3. 역학조사
노동부장관은 직업성질환의 진단 및 발생원인의 규명 또는 직업성질환의 예방을 위하여 필요하다고 인정할 때에는 근로자의 질병과 작업장의 유해요인의 상관관계에 관한 직업성질환역학조사(
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노동 형태는 감소하고, 새로운 형태의 노동 경험이 나타나고 있다. 이러한 변화는 개인의 노동 가치에 대한 재평가를 요구하며, 근로자의 권리와 복지에 대한 논의를 촉진하고 있다. 특히 비정규직 노동자나 플랫폼 노동자와 같은 새로운 노
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