|
노동자의 생활을 얼마나, 어느 정도 보장할 것인가에 관한 사회적 논의 없이 무책임하게 운영된 결과다. 특히 IMF 이후 한국사회의 노동자들의 삶을 규정짓는 조건이라고 할 수 있는 경제의 세계화, 신자유주의적 구조조정과 비정규직화로 인
|
|
|
노동, 동일임금의 적용이 필요하겠다. 정규직과 비정규직 양 업무의 직무평가를 통해 각 업무의 노동가치에 상응하는 임금을 지급하도록 하는 것이다.
직접적 근로관계를 맺지 않은 상태에서 간접적인 방식으로 노동을 하는 노동자들은 현
|
|
|
노동, 동일임금의 적용이 필요하겠다. 정규직과 비정규직
양 업무의 직무평가를 통해 각 업무의 노동가치에 상응하는 임금을 지급하도록 하는 것이다.
직접적 근로관계를 맺지 않은 상태에서 간접적인 방식으로 노동을 하는 노동자들은 현
|
|
|
직종별
종사자별: 비임금- 자영업주+가족종사자(800만)
임금 - 1300만
상용고용자(600만), 임시근로자(450만), 일용고용자(300만)
p276
노동문제 - 빈곤문제(연관성이 큼), 노동자란 피고용자로 제조업에 종사
노동자는 빈곤자인가?
노동력을 계약에
|
|
|
자본의 목표를 수위높게 옹호하는 방식으로 현실화될 것이다.
노사관계 개선이라는 것은 이러한 금융주도의 투기적 자본축적 방식에 대한 노동대중의 불만을 사회적 합의 안에 구속시키는 것으로 귀결될 것이다. 비정규직 노동자의 문제를
|
|
|
노동자들의 설문조사와 업체 측의 설문조사를 통해 알 수 있는 것은 여성노동자들에게는 자기의 권리를 찾을 수 있는 방법과 용기, 기업 측에서는 직장 내 성희롱에 대한 단호한 의지가 절실함을 알 수 있다.
여성노동자의 근로 의욕을 꺾고
|
|
|
노동자 문제
국가 간 교역규모의 확대와 무역자유화로 전 세계적으로 노동력의 이동
이 활발해지면서 이주노동자 문제가 중요한 화두로 떠오르고 있다. 우리나
라도 1990년 초 5만 명에 불과하였던 외국인 노동자의 규모가 지속적으로
증가하
|
|
|
근로
자들의 평균 임금의 40배 라고 한다. 그런데 2000년대 초 CEO의 연봉은 평균 900만 달러이고 정규직 노동자들의 평균 연봉의 367배를 넘었다고 한
다. 대기업의 임원들과 근로자의 평균임금의 차이가 1970년대 31배에서
2000년에는 169배로 엄청
|
|
|
자리 해소는 질적인 측면에도 큰 문제가 있다. 정부가 2012년까지 4년간 창출된다는 95만 개의 일자리 중 91만 개에 해당하는 일자리가 질이 낮은 비정규직 건설 노동의 일용직이라는 것이다. 임금이 낮고, 공사가 진행되는 4년 이내에 기간 상
|
|
|
자가 아닌 경우가 많다. 따라서 현행 근로기준법과 노동조합법의 '사용자' 개념을 확대하여, 실질적인 결정권이 있는 자를 사용자로 인정하도록 해야 한다.
④ 차별 없는 단시간노동으로 직장, 가정생활의 양립을 보장!
- 정규노동자에 비해
|
|
메뉴펼치기
