|
직화하는 환경을 정착 발전시켜 나가는 것이 무엇보다 중요하다. 여성노동자를 조직하기 위해서는 조직화 과정에서 나타나는 여성의 특성을 숙지하고, 여성친화적인 정책으로 조직하여야 할 것이다.
Ⅲ.맺으며
비정규직 문제를 해결하기 위
|
|
|
노동자들의 실상이다. 우리 나라에서 비정규직 노동자는 90년대에 들어서 큰 폭으로 늘어나기 시작하여 정부의 공식 통계에 따르더라도 이미 전체 노동자의 과반수를 훌쩍 넘어섰다. 비정규직 노동자는 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로, 사
|
|
|
비정규직을 정규직화 할 때 정부에서는 신규 고용 촉진 장려금, 교대제 전환 지원금, 중소기업 근로시간 단축 지원금 등과 같은 8가지 지원금을 법제화 하고 있으며 신청하면 모두 이 지원금의 혜택을 받을 수 있다.
현재 비정규직 노동자들도
|
|
|
노동시장 내 노동력 공급자의 선호 변화 등이 될 수 있을 것이다. 여기에 우리의 경우 단기간 급증한 비정규직을 설명하기 위해서는 세계화에 조응코자하는 자본의 새로운 노동수취전략이 발휘된 것임을 짚고 넘어가지 않을 수 없다. 세계화
|
|
|
~1970년 → 매년100만 7000명
2000년 → 63만 7000명
2001년 → 55만 7000명
2002년 → 49만 5000명 노동력의 변화와 기업의 효율적 고용관리 방안
노동력의 변화 - 저출산 고령화
노동력의 변화 - 외국인 고용
노동력의 변화 - 비정규직
결 론
|
|
|
노동과 우울증상」 , 『대한직업환경의학회 학술대회 논문집』 , 대한직업환경의학회, 2013. 11. 605쪽
이정국, 「재떨이 던져도 멱살 잡아도·····“사랑합니다, 고객님.” 감정노동자의 눈물」, 『한겨레 신문』 , 2011. 9. 15.
「근로기준법」 ,
|
|
|
근로자의 근무 성적이나 능력과 상관없이 재직 기간에 비례해 정기적, 일률적으로 지급되는 돈은 그 명칭이 어떠하든지간에(예컨대, 식대비, 월동보조비, 정기적으로 지급되는 개인연금 지원금 등) “통상임금”이다. 통상임금 이란 무
|
|
|
노동자의 삶의 질이 향상된다면 결국 생산성 향상에 이바지하게 될 것이기 때문이다.
따라서 노동시장에 왜곡을 초래할 수 있는 사회보험 방식의 정부개입이 정상적인 상태로 간주된 다면 상용노동자인지, 비정규직 노동자인지를 불문하고
|
|
|
정규직노동자의 감소에 효과가 있을 것이다. 그러하려면, 경제관료나 기업가들의 경제와 노동에 대한 의식수준이 바뀌어야 한다.
두번째는 비정규직에 대한 차별이 없어져야 한다.
임금과 사내, 사회의 복지문제에 대한 대우가 정규직 근로
|
|
|
비정규근로자에게 사회보험 등 부가급부를 적용하지 않음으로써 비정규근로자 활용에서 추가의 이윤을 보고 있는 것으로 나타나며, 이로 인한 정규-비정규근로자 사이의 격차가 더욱 심화되는 것이 현실이다. 국제노동기구역시 모든 근로자
|
|
메뉴펼치기
