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노동시장의 유연화 등에
이르는 신자유주의의 핵심 교리를 이명박 정부는 교과서처럼 따르고,
이를 위해 모든 국가 역량을 집중시켜 왔다.
중소기업이 도산하고 자영업이 무너지고 비정규직이 증가하고
사회적 약자들이 거리로 내몰리는
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비정규직 노동에 관한 현황과 사례, 문제점과 해결점을 살펴보았다. 보다 자유성을 추구하는 시장중심의 이론과 점차 강화되고 있는 자본주의의 논리 앞에서 사회적 약자인 노동자와 여성은 점차 소외되어 가고, 불합리한 여러 사회적 조건
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자를 업무를 변경하여 법정기한을 초과하여 계속 사용하거나, 동일한 업무에 다른 파견근로자를 교체하여 법정기한을 초과하여 사용하거나 또는 파견기간의 종료후 동일한 파견근로자 또는 다른 근로자를 파견이 아닌 다른 형식의 비정규직
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비정규직 노동자의 부작용 최소화를 위한 활용 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 서론
비정규직 인력 관리는 현대의 다양한 산업 환경에서 점점 더 중요한 이슈로 떠오르고 있다. 비정규직은 계약 형태가 일정하지 않거나 근로 시
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근로
통상근로시간의 70% 이하로 근로시간 및 초과근로 제한
신규채용시 단시간근로자 우선 채용
통상근로시간의 80% 이하로 제한
현행법 적용지침 구체화 1. 비정규직이란?
2. 현재 한국 비정규직 노동자의 실태 및 문제점
(1) 현재 한국
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비정규직 근로자에 대한 법적 보호를 강화하고, 이들의 고용 조건을 개선하기 위한 제도적 장치가 마련되어야 한다. 예를 들어, 비정규직의 정규직 전환을 촉진하는 정책, 동일노동 동일임금 원칙을 적용하는 법안 제정 등이 필요하다. 하지
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규직 채용 시에도 비정규직 근로자에게 우선권을 부여하는 방식을 통해 비정규직 근로자들이 장기적인 고용 기회를 가질 수 있도록 할 필요가 있다.
4) 비정규직 근로자에 대한 사회적 인식 개선
비정규직 근로자는 종종 \'부차적인\' 노동자
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규직 노동자의 태도
3. 비정규직 노동자의 부작용 최소화를 위한 활용 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 서론
비정규직 인력 관리방안은 현대의 사회경제적 환경에서 그 중요성이 점점 더 강조되고 있는 주제이다. 비정규직 근로
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비정규직 문제에 대해서 설명하고 (1)
1. 비정규직의 개념과 유형
비정규직은 정규직과 대비되는 개념으로, 계약기간이 정해져 있거나 파견, 인턴, 일용직 등 정규직이 아니면서 일정한 고용조건과 근로권이 제한된 노동자를 의미한다. 국
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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 (3)
목차
1. 비정규직의 개념과 유형
2. 비정규직 현황 및 통계
3. 비정규직 문제의 원인
4. 비정규직 노동자의 삶과 현실
5. 비
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