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근로계약을 체결한 경우라도 일정기간 이상 규칙적으로 일을 할 경우 정식 고용계약체결로 인정한다.
넷째, 정규-비정규직간 차별을 완화한다. 네덜란드에서는 비정규직 근로자의 해고시 상용직 노동자와 동등한 권리를 부여하며 사측으로
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비정규직 교수에게 의존하는 ‘일류’대학이 국제경쟁력을 갖출 수 있는지, 6.7단계의 하도급과 건설 비정규직 노동자에 대한 인간이하의 대우 위에서 막대한 이윤을 거둬드리는 건설관련 기업의 불법관행들을 없애지 않고서 ‘경쟁력’을
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근로조건의 차이 등 객관적 이유와 함께 주관적 요인들도 결합되어 있다.
1) 일본 비정규노동자들이 정규노동자에 비해 상대적 차별적 대우를 받고 있으나 그 차별이 아주 심대하지는 않다.
2) 비정규노동자들이 비정규직으로서 나름대로의
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노동과 관련한 쟁점. 한국비정규노동센터연구논문. p.3
김주수. 2005. 비정규직 노동정책에 관한 연구: 정책적 쟁점 및 해결방안을 중심으로. 숭실대 노사관계대학원 석사논문. p11~13
어수봉. 2000. 비정규 노동자 기본권 확대방안. 비정규 노동자
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비정규직 노동자에게 직업훈련에 필요한 비용을 제공하고 훈련기간에 생활자금도 증액해 주는 한편 노동 조건과 권리를 확대하도록 관련 법을 정비하는 방안도 검토하고 있다. 이를 위해 같은 작업을 하지만 임금에 차등을 두는 고용 현실을
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노동조합은 단순히 근로자의 권익 보호를 넘어 사회 변화 추구, 경제 성장에 기여하는 중요한 역할을 수행할 수 있다.
미래를 대비하여 우리나라의 노동조합은 다음과 같은 과제에 집중해야 한다.
1) 조직률 확대
청년층, 여성, 비정규직 노
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노동자에 대한 보호조치를 강화하는 방식으로 빈곤문제를 해결할 필요가 있다는 생각이 들었다.
우리나라 빈곤층은 스펙이 낮은 경우가 많기 때문에 비정규직 근로자로 일을 하는 경우가 많다고 하는데, 우리나라 비정규직 근로자의 임금이
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노동자들의 임금을 더 압착하고 또 비정규직으로 더 내모는 것은 아닐 것이다. 대부분의 경우 단지 이들 중소기업들은 자신의 생산력 수준에 걸맞게 임금과 근로조건을 제공한 것이다.
문제의 핵심은 중소기업의 낮은 생산력 수준에 있다.
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근로노동자와 비정규직들이 회사에서 부당한 대우를 받지못하도록 더욱더 강한 법적 체벌을 만들어서 회사가 정규직뿐만아니라 비정규직까지 생각할수있도록 해야한다고 생각합니다.
직원복지와 의사소통이 회사의 혁신을 더욱더 강력하
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비정규직 수가 4~6월에 크게 감소하였다. 이러한 숙박, 음식서비스업 등에서는 2020년 4월 이후로 고용 위축 상태가 그 후로도 지속되고 있다. 한편, 의료·복지, 정보통신업, 교육·학술연구와 관련된 산업에서는 여성 비정규직 노동자가 오히려
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