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근로 환경 측면에서의 불이익이 크다는 점이다. 정부 통계에 따르면 2022년 기준 우리나라 전체 노동자의 약 36%가 비정규직에 해당하며, 1. 비정규직의 개념과 유형
2. 비정규직 증가 원인
3. 비정규직 현황과 통계
4. 비정규직 노동자
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현황과 문제점 -------------------------- 4
1. 기업복지비 변화 추이 -------------------------------------- 4
2. 기업 규모별 ․ 산업별 기업복지 격차 --------------------- 5
1) 산업별 기업복지 실태
2) 기업규모별 기업복지 격차
Ⅳ. 결론 - 기
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요구안
6. 2004년도의 임금협상안
7. 비정규직 노동조합
7-1. 비정규직 노동조합 임원소개
7-2. 2004 비정규직 노동자의 핵심요구사항
7-3. 비정규직자들의 입장
7-4. 비정규근로 해결방안의 모색
8. 결론 : 노사관계 혁신방향
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근로자들 역시 자신의 몫을 다하고 능력을 배양하는 것이 가장 먼저 선행되어야할 과제일 것이다.
<참고문헌>
사회보장론 <고수현> 2001.9.15
사회보험제도의 여성수급현황 및 개선방안 연구
<박영란> 2002.1.15 서론
본론
Ⅰ.
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비정규직이 358만명(45.5%)으로 정규직이 많다. 여자는 정규직이 156만명(29.1%), 비정규직이 379만명(70.9%)으로, 비정규직이 2배 이상 많다. 여성 노동자 10명가운데 7명이 비정규직인 것이다. 이러한 남녀간 차이는 주로 장기임시근로와 시간제근로
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지원
2) 근로자의 소득구조 개선
3) 노동시장정책의 개선과 강화
4) 사회보험과 사회복지전달체계 수립
5) 소득양극화 해소를 위한 시민의 적극적 참여
6) 비정규직의 고용의 질 향상과 처우개선
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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비정규직 노동자들은 정규직과 비교하여 상대적으 Ⅰ. 서론
1. 우리나라 비정규직의 확산
2. 비정규직이 우리나라 경제 및 사회에 미치는 영향
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 개념과 비정규직보호법
2. 비정규직 현황 및 문제점
Ⅲ. 결
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현황
1) 계층 양극화
2) 소득 불평등
3) 교육 양극화
4) 노동시장의 양극화
2. 한국 사회의 사회적 불평등으로 인한 문제
1) 계층 양극화로 인한 문제
2) 소득 불평등으로 인한 문제
3) 교육 양극화로 인한 문제
4) 노동시장의 양극화로 인한
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비정규직 보호
4) 공장 가동중단이나 인력 구조조정의 대안
9. 우리나라 ‘일자리 나누기’ 방법의 비판적 검토(반대입장)
1) 임금 삭감이 고용안정으로 이어지지 않는다.
2) 우리나라의 일자리나누기는 근로자들에게 일방적인 희생을 강요
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현황
2-2.기업경영 현황
2-3.SWOT
2-4.경영전략 - 지식경영 SYSTEM
3.이랜드의 중국시장 진출 분석
3-1.중국시장 환경분석
3-2.이랜드의 중국내 현황 및 시장분석
3-3.이랜드의 마케팅 전략
3-4.중국내 SWOT
3-5.이랜드 아동복 E-KIDS 경영사례분석
3-6
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