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문화적 인식을 중심으로, 일본문화학보, 63권, 327-51.
정성미(2009), 20대 청년층 노동시장의 구성 변화, 노동리뷰, 4권, 32-41.
조문경(2015), 청년노동시장의 변화와 특징, 노동리뷰, 7, 46-59.
한국보건사회연구원(2012), 청년층 근로빈곤 실태 및 지원방
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노동시간 단축과 관련된 쟁점
Ⅶ. 주5일근무제와 노동시간 단축을 위한 선결 과제
1. 임금보전 과연 해야 하나
2. 주 5일 근무제 과연 시기상조인가
3. 그 밖의 논쟁
Ⅷ. 노동시간 단축을 위한 정부의 지원방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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문이다. 장기간 파견하는 관행이 시정되지 않은 상태에서 파견대상업무를 확대하면, 정규근로자의 대체가 대규모로 일어날 수 있다. 최근 들어 파견근로자를 비롯한 비정규근로자의 급격한 증가는 매우 우려스럽다.
참고문헌
김형배, 노동법
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노동단체와 사용자 사이에 진행되어야 한다.
참고문헌
강수돌 / 작업장 감시와 노동통제 : 그 배경과 효과, 레이버미디어 자료집, 2001
김영권 / 한국에서의 전자감시적 노동 통제에 관한 사례연구, 성공회대 시민사회복지 대학원, 2004
권순원 /
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문 노동시장의 구조에 관한 연구, 부산대학교
윤효원(2000), 한국중공업 노동조합의 민영화,빅딜 저지 투쟁, 한국노동사회연구소 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 중공업(철강, 자동차, 조선산업) 근로자의식 비교
Ⅲ. 중공업(철강산업, 자동차산업, 조선산
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문제점
1) 외국인노동자의 위상과 문제
2) 고용허가제의 쟁점
(1) 사업장 변경 원칙적 금지+근로계약 기간을 1년에서 3년으로 변경
(2) 재고용 “1회 출국 3+3제”에서 “무출국 3+2제”로 변경
(3) 사업장 변경을 위한 구직기간 2개월은 그대
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문헌
일하는 여성59호, 2003. 5.20, 한국여성노동자회협의회 발간
왕초보! 내 힘으로 권리찾기, 2003.10, 한국여성노동자회협의회전국여성노동조합
개별적 근로관계법 -이상덕 저-
*목 차
Ⅰ.序
Ⅱ.직장내 여성 성차별 사례
1. 근로기준법 제5조: 均
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노동 시간, 성별 임금격차, 인구 10만당 명당 산재 사망자 수 등도 모두 1위다. 88만원 세대의 의미와 현실
비정규직 노동자의 정의
비정규직 노동자 고용증가의 배경
비정규직의 문제점
이해관계자간의 입장 차이
비정규직에 대한 개선
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비정규직의 인사관리는 법적인 문제보다는 경쟁력 제고의 차원에서 접근되는 것이 바람직하다. 예컨대 근로시간 은행제, 회사간의 인력순환, 전문적 직업소개업체, Mobility center 강화 등을 통하여 지역 혹은 업종내 다른 회사와 함께 노동력의
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노동자간 분할의도 등을 들 수 있다.
이에 대하여 다음의 두 가지 방향으로 비정규직 문제를 해결해야 할 것으로 생각된다.
첫째, 근로기준법 등 노동보호법규의 보호범위 및 사회보험 적용 확대, 균등대우원칙의 실질화, 유기근로계약의 엄
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