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노동조합 파견에서 단시간 및 기간의 정함이 있는 근로를 하는 노동자를 공급하는 사업을 할 수 있는 지원책을 마련할 필요가 있다.
11. 근로기준법상 `근로자\'의 개념 제규정 : 비임금, 비정규직(간접고용형태)의 근로자성 문제
임금노동자로
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문화
4) 여성에 대한 사회적 편견
5) 일–가정 갈등
6) 멘토링의 부재
3. 여성 노동이 낮은 평가를 받는 사례
1) 고용 시 여성차별 사례
2) 임신 여성 근로자의 차별사례
3) 성차별적 대우의 사례
4) 여성 직원에게 비인간적 대우의 사례
5)
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비정규직이란?
2. 비정규직 보호법 입법 추진 배경
3. 비정규직 실태
4. 비정규직 차별 사례
5. 현행 법안의 주요 내용과 허점
6. 여전한 비정규직 차별
7. 개정안 내용
8. 개정안에 대한 각계 반응
결론
1. 개선방향
2. 비정규직의 효율적 활
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문제의 주된 해결책이 아닌가 싶다. 이랜드의 갈등적인 대립보다 우리은행이나 보건의료노사의 사례에서 보듯 기업은 차별시정과 고용안정을 통해 비정규직의 애사심을 고취하고 이를 생산성의 향상으로 승화하는 한편, 정규직 근로자 역시
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문제들로 노동시장 전반에 걸쳐 해결되지 않고 앙금처럼 쌓여 존재하기에 비정규직 근로자들이 겪는 상황과 문제들을 현시점에서 자세히 살펴보고 개선해야 할 필요가 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회문제의 사례 중 비정규직에 대
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유형
Ⅲ. 노사관계의 변화
Ⅳ. 노사관계의 이중성
Ⅴ. 노사관계의 현황
Ⅵ. 노사관계의 문제점
Ⅶ. 노사관계 개선 사례
Ⅷ. 향후 노사관계의 개선 방안
1. 노동기본권의 보장
2. 부당노동행위의 근절
Ⅸ. 결론
참고문헌
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문제들을 자동적으로 해결해 주지 못하기 때문이다.
여성 비정규직의 문제해결을 위한 정책 방향과 정책내용
정책방향
정책 내용
비정규직 차별 개선
동일가치노동 동일임금의 명시
명목상 단시간 근로 폐지와 단시간 노동자에 대한 비례
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노동자 사건을 필두로 우리나라에서 이들에 대한 처우를 개선해 주는 방안을 찾아 실천해야 하겠다. 무엇보다도 지속적으로 청소노동자 및 비정규직 노동자에 대한 관심이 필요하다.
참고문헌
- 김성경, 비정규직 고용차별 판정기준과 구제
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노동자의 개념과 유형
(1) 비정규직 노동자의 개념
(2) 비정규 노동자의 유형 (정규직 노동자와 비교 설명)
2. 비정규직 노동자의 확산 배경
3. 비정규직의 실태 및 문제의 심각성
(1) 비정규직의 현황
(2) 비정규직 노동자의 차별사례
(3)
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비정규직 사업에 대한 원칙 및 방향을 수립하고 이에 따른 교육사업도 시급한 상태
2. 비정규직 운동의 관점
-많은 경우 정규직 노조에서 비정규직 노동자들의 처우개선 및 차별철폐 문제를 접근하는데 있어 시혜적 차원에서 접근하고 있음
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