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비정규직의 상황이 나빠지고 있음
이 외에도 퇴직금, 상여금, 사회보험 등 복지 혜택에서도 정규직과의 차이가 큼 1. 서론
– 비정규직 현황 및 문제점
– 정규직 노조와 비정규직 노조의 비교
2. 비정규직 노조의 사례
– 전국
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비정규직 차별적 처우개선 계획’, 2009.
- 근로자 파견법
- 근로기준법 제23조, 제24조. 고용 불평등
- ‘간접고용’을 중심으로 -
보고서 요약문
Ⅰ. 서론
1. 주제 선정 동기
2. 간접고용의 배경
Ⅱ. 본론 : 간접고용에
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근로시간 단축을 위한 방안
우리나라 노동시간 개선의 방향은 대한상공회의소가 주장하는 것처럼 월차, 생리휴가를 폐지하는 것이 아니라 실제 노동시간을 줄일 수 있는 방안을 마련하는 일이다. 더 이상 사용자들은 공연한 휴가일수 문제를
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비정규직으로, 계약직으로, 간접 고용으로, 파견 고용으로 바꿀 수 있고 그렇게 하고 있다. 시간이 지나면 지날수록 정규직으로 취업하는 문은 좁아지는 것이다. 지금 비정규직 근로자가 겪고 있는 고용과 임금, 삶의 불안은 이제 다가올 미래
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노동자생활현황 통계
1. 가계수지 동향
2. 소득5분위별 소득분포 추이
3. 소득5분위분배율
4. 임금노동자 주평균 노동시간 추이
Ⅴ. 노동시장의 노사분규현황 통계
1. 분규참가?근로손실
2. 원인별
3. 업종별
4. 규모별
참고문헌
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비정규직노조를 탄압해 제명된 캐리어노조 사례가 아니라도 많은 정규직 노동자들이 탄압을 묵인하거나, 연대투쟁을 방기한다는 점을 우리는 알고 있다. 이 점이 비정규직 노동자들을 더욱 어렵게 한다.
그렇다고 이런 문제점과 한계를 이
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문화사, 1993
표갑수 : 아동청소년복지론, 청주대학교출판부, 1994 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근로복지(근로자복지)의 현황과 문제점
1. 저소득근로자에 대한 종합적·체계적 정책 부재
2. 노동시장 변화에 부응하는 근로자복지대책 미비
3. 기본생계지
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근로자가 속하는 비정규직 노동시장이 입직과 이직의 기회가 많은 탄력적인 시장일 뿐만 아니라, 이들이 기업에 대한 기대나 소속감이 높지 않기 때문에 조금이라도 나은 임금조건이 제시되는 곳으로 이직하는 데 주저함이 없기 때문이다.
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근로 유형별 피해 사례
Ⅳ. 문제점
1. 법적 측면에서의 문제점
2. 사회적 인식측면에서의 문제점
3. 학교에서의 교육 부재로 인한 문제점
4. 청소년 노동 관련 지원망의 미비로 인한 문제점
Ⅴ. 개선방안
1. 일반적 차원에서의 논의
2. 사
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다시 활성화시켜 나가야 한다.
비정규직에 여성이 많고 저임금 근로자 중 여성의 비중이 큰 것은 노동시장의 하위 산업과 기업, 직종에 여성이 몰리는 이유로서, 상위 산업과 기업, 직무에 들어가기가 어렵기 때문이다. 아직도 많은 여성들이
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