|
근로종사자에 대한 산재보험료 부담의 타당성 문제를 중심으로 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라에서 인정하고 있는 특수형태근로종사자의 기준
2. 우리나라 산업재해보상법
3. 특수형태근로종사자의 산재보험
Ⅲ. 해외사례
1. 프랑스
|
|
|
노동자들의 분열양상과 노동자들의 일상 그리고 그들만의 사회를 자세히 연구 할 수 있을 것 같다.
<참고문헌>
단행본
『근로자』
길확실, 『천리마 작업반장의 수기』, 직업동맹출판사, 1961
리명원, 『건설 작업반장의 수기』, 민청출
|
|
|
문헌
1. 박태주, 현대자동차에는 한국 노사관계가 있다, 매일노동뉴스, 2014.
2. 공덕수, 글로벌 시대의 노사관계, 한솔아카데미, 2015.
3. 진숙경, 노동조합 내부 민주주의와 현장조직 (현대차, 기아차, 대우차 현장조직 사례를 중심으로), 한국노
|
|
|
노동과 시간관리, 에이원플러스, 2005
질 들뢰즈, 김상운 역, 비물질노동과 다중, 갈무리, 2005 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 가사노동의 경제적 가치평가 방법
Ⅲ. 자신 혹은 주변의 가정생활을 관찰하여 세 가지의 가사노동 사례를 찾아 생산성의 근거
|
|
|
문헌
공미혜, 이진숙 외 2명 저, 여성복지론, 신정, 2020
고우영 저, 성역할 인식과 성별분업 및 여성의 경제활동 사이의 관계 분석(정책연구 2019-22) (정책연구 2019-22), 한국노동연구원, 2019
김미화 저, 노동자 가족 내 성별분업에 관한 사례연구:
|
|
|
노동현장에서 발생하는 갈등과 이해를 해결하는 수준과 범위를 정하지 않을 수 없고, 또한 새로운 현장권력의 주체와 그 의미를 정리해야 한다.
참고문헌
고야노다케시 외 1명, 일본 노동조합운동과 비정규직 노동문제에 대하여, 한국비정규
|
|
|
노동 능력
1. 노인의 고용 여건
2. 노인 근로자에 대한 인식
3. 고령과 근로 능력 및 고용 유지
1) 고령과 근로 능력
2) 노인 근로자를 위한 고용 유지 프로그램
3) 노인 근로자 고용기업의 사례
Ⅲ. 퇴직 이전의 노인친화적 프로그램과 제
|
|
|
본론
1. 성별분업 이데올로기
2. 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명
3. 노동시장에서 성별분업 이데올로기에 의한 여성노동자 차별문제에 대한 대안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
문화 격차가 조직효과성에 미치는 영향, 한국공공관리학보.
배종석(2003): 글로벌 인적자원관리 시스템의 도입과 구축: 영국에 진출한 한국기업 사례, 한국인사관리학회 인사관리연구.
최영월, & 권순식. (2017). 근로자의 가족 친화경영, 공정성
|
|
|
문당 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경제환경의 변화
Ⅲ. 신노사문화의 등장 배경
Ⅳ. 신노사문화의 환경
1. 세계화와 무한경쟁
2. 지식사회화
3. 민주화
4. 신근로계층의 등장
Ⅴ. 독일의 신노사문화 사례
1. IG Metall의 노동시간 단축 투쟁
2. Volksw
|
|
메뉴펼치기
