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(예시)
Ⅵ. 최저임금(최저임금제도)의 개선 방안
1. 최저임금인상
2. 적용대상 확대
3. 최저임금 적용 영세사업장 세제 등 지원
4. 공익위원 선정문제
5. 적용시점
6. 비정규직 실태파악
7. 사무국 예산과 인원 확충
Ⅶ. 결론
참고문헌
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업경찰권까지 근로감독관이 가지는 포괄적이고 막강한 권한에 비해 이를 통제하는 장치는 없다. 검찰은 노동문제에 대하여 비전문적이므로 근로감독관의 의견이 많이 반영된다.
6. 검찰의 사업주에 대한 소극적 처벌 관행
근로기준법 위반
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근로자의 지위 개선으로 이어지는 노동시장 관행이 정착되어야 할 것이다.
지금과 같이 비정규직 근로자의 근로조건 차별이 고착화되면 사회 양극화 및 계층 간 갈등을 증가시켜 심각한 사회문제로 발전 될 것이다. 따라서 비정규직 문제 해
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비정규직 고용의 장점
3. 비정규직 SWOT 분석
Ⅴ. 비정규직 근로자의 현황
1. 전체적인 통계
2. 구체적인 수치
Ⅵ. 외국의 비정규직 근로자 고용 사례
1. 미 국
2. 영 국
3. 독 일
4. 프랑스
5. 일 본
Ⅶ. 비정규직 문제점에 대한 해결방안
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근로조건을 최대한 협소하게 판단할 것 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비정규 노동자 전체 차원의 노동문제
1) 열악한 노동조건
2) 고용불안정성
3) 노조 가입의 어려움
Ⅲ. 정규직-비정규직 노노(勞勞)갈등 사례
1) (주)캐리어 사내하청 노동
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비정규직의 증가와 이에 따른 노사관계의 변화 양상에 대한 사례조사를 실시하였다. 조사 결과 한국의 경우 비자발적인 비정규직이 83%에 이르며, 상대적으로 열악한 임금 및 노동조건으로 인해 정규직화 및 근로조건 개선에 대한 비정규직들
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노동운동도 이런 흐름을 사회 전체의 진보적 연대로 확장시켜 노동운동의 사회운동성을 강화해야 할 것이다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 비정규근로의 정의 및 다양한 고용형태별 규모
Ⅲ. 비정규 근로의 원인
Ⅳ. 비정규직 노동자의 성격
Ⅴ.
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노동위원회가 이런 내용의 비정규직 보호법안을 통과시켰기 때문이다. 앞으로 법사위원회와 본회의 통과 절차가 남기는 했지만 사실상 4년간 계속된 비정규직 보호법안 논란이 마침내 종지부를 찍었다. 이로써 정규직과의 차별 속에 근로조
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노동자의 특징이다. 위와 같이 불법적인 근로기준법 적용회피, 차별대우 등을 목적으로 이름만 아르바이트, 파트타임으로 해 놓고 실제 근무시간은 정규직과 비슷한 경우가 많다.
3) 차별대우
<인터뷰>
“애초에는 저도 파트로 들어왔어
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노동부, 노동법률상담실, 2009. 8 1. 서론
2. '우리가 보이나요- 홍익대 청소 경비 노동자 이야기'의 개요
3. 참고도서에서 다루고 있는 차별의 사례
4. 비정규직의 개념 및 유형
5. 비정규직 근로자의 증가 원인
6. 비정규직 문제점에 대
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