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문제
Ⅳ. 산업안전보건법의 연도별 변천사
Ⅴ. 산업안전보건법의 체계
Ⅵ. 산업안전보건위원회의 운영
Ⅶ. 덴마크의 산업안전보건체계 사례
Ⅷ. 미국의 산업안전보건체계 사례
Ⅸ. 독일의 산업안전보건체계 사례
1. 산업안전보
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노동자민중과 강력하게 연대해야 한다
2. 경제위기의 원인을 정확히 드러내는 이데올로기 투쟁을 전개해야 한다
3. 노사정 사회적 합의의 반민중성, 허구성을 드러내고 이를 거부해야 한다
4. 사회적 대학에 대한 문제제기를 감행해야 한다
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문영수박복재, 2011년 6월 27일,“주요 FTA상대국과의 디지털 제품 국제 경쟁력 분석”,『통상정보연구』제13권 2호, 한국통상정보학회, pp.205∼234..
정인교, 「한미 FTA는 성장의 기회다」, 한국협상학회, 2013.
김규태, 최성호, “:시장개방과 산업
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비정규직 문제의 해결, 사회적 배제의 완화, 교육의 평등한 기회의 확장, 주거 및 근로 환경 개선과 같은 “평등주의적 사회 정책”을 추진해 나가야 한다. Ⅰ 주제를 선택하게 된 이유
Ⅱ 개념 설명
Ⅲ 연구 내용
- 사례분석
- 의
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우리는 계급투쟁이 다시 극도로 격화하게 될 새로운 시대의 문지방에 서 있다고 하겠다.
김세균 :skkim@prome.snu.ac.kr 1.신자유주의란?
2.제2차대전이후 선진자본주의체제의 변화
3.제3세계에서의 변화
4.노동운동과 진보운동의 과제
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노동부 고용안정센터, 지자체 단위의 사업, 자활후견기 관, 민간의 사업단들과 긴밀한 관련성과 연계성을 높이는 방안으로 운영되어야 할 것이다.
4. 정책연구원 설치
□ 임기응변식 대응한계를 극복하기 위해서는 보다 체계적이고 전문적인
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비정규직의 개념정의는 명확한 기준으로 노동부 및 법률적 차원에서 정립되고 적용되어야 한다. 비정규근로를 규정한 법률마다 차이가 있고, 적용되는 사례마다 또는 주장하는 이해관계자마다 다르다면 문제의 해결이 더욱 어려울 것이다.
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비정규직 문제에 대한 관점이 다양하기 때문이다. 노동계측에서는 주로 비정규직과 정규직의 임금 및 근로조건에 대한 차별의 관점에서 비정규직의 보호에 주된 관심을 가지고 있는 반면, 경영계측에서는 정규직 노동시장의 경직성을 이유
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비정규직 노동자들의 근로조건 확보 투쟁과도 잇닿아 있다. 사측은 근로자로서 법적 지위를 얻게되면 퇴직금 지급은 물론 의보료, 산재보험료, 고용안정 보장 등 엄청난부담이 생기게 되기 때문에 노조설립을 완강하게 반대하고 있으며 노조
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비정규직의 차별에 대한 구제는 근로관계가 존속하는 과정에서의 차별을 시정하는 것이기 때문에 구체적인 근로관계의 형성을 일반 법원에서 판단하도록 하는 것도 바람직한 것은 아니다. 이런 측면에서 일본에서의 최근의 노동심판제도의
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