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비정규직의 인적자원관리
1. 비정규직의 현황
2. 문제점
3. 대책방안
ii. 외국인근로자의 인적자원관리
1. 외국인 근로자 현황
2. 문제점
3. 대책방안
iii. 여성 ․ 고령 노동자의 인적자원관리
1. 여성 노동자 현황
2. 대책방안
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비정규직 근로자의 도움이 있었기에 정규직의 혜택이 가능했다고도 볼 수 있을 것이다. 그렇기 때문에 정규직이 손해 보는 부분이 그리 크지 않다면, 조금의 손해를 감소하고 비정규직의 정규직 전환을 지지하는 것이 옳다고 본다. 상성의 미
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문화적 효과
2) 유망▪쇠퇴 업종
3. 주 5일 근무제가 여성에게 미치는 영향
1) 여성근로자의 노동시간의 단축
2) 비정규직 확산에 따른 근로정책 시급
4. 대두되는 문제, 대비책
3. 찬성 및 반대의견, 설문조사
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문에 H씨는 결혼 전까지는 프리타로 있고 싶다고 하였다. Ⅰ. 서론
제 1 장 문제제기 및 연구목적
제 2 장 논문의 구성 및 연구방법
제 3 장 연구의 내용 및 한계점
Ⅱ. 비정규직 여성근로자에 대한 사회학적 분석
제 1 장 여성노동에
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노동행정정보화 수준 평가
2. 수요자 중심의 정보망 구축·운영
1) 노동관련 홈페이지 포털화
2) 편리하고 신속한 e-민원시스템 구축
3) 지식관리시스템 개선
4) 전자문서시스템 운영
5) 노사누리시스템(감독관용 업무지원시스템) 구축
6) 노
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사례
1) 장애인 차별 사례
2) 여성 차별 사례
3) 성 차별 사례
4) 성 소수자(동성애자) 차별 사례
5) 인종 차별 사례
6) 연령 차별 사례
7) 학력 또는 학벌차별 사례
8) 비정규직 차별 사례
6. 차별을 왜 차별받는 일부 사람들만의 문제로 보아
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문영만(2010), 정규직과 비정규직의 임금격차에 관한 실증분석, 부경대학교
신광영(2011), 한국의 성별 임금격차 : 차이와차별, 한국사회학회
이인재 외 1명(2009), 정규직과 비정규직의 임금격차, 한국노동경제학회
판탄니(2009), 남성과 여성의 임
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근로 감독(감사제) 제도
노동쟁의 이후 조사된 특별근로감독의 실시로 그 동안 병원들은 노동 관련 법규가 잘 지켜지지 않고 있었음이 밝혀졌다. 그 당시 노동청에서는 특별근로감독을 계기로 병원 노사가 현안 사항을 대화를 통해 슬기롭게
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문제 확산과 정부의 대책
3. 공공부문 비정규직 노동자의 규모 및 실태
4. 부당한 정리해고를 통한 비정규직 전환의 문제
5. 정당한 사유없는 비정규직 남용의 문제
6. 불법파견 유형과 사례
7. 취업규칙 미작성 및 일방적인 근로조건
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본론
1. 여성의 소득 불평등
2. 여성의 소득 불평등의 사례
3. 여성의 소득 불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점
4. 여성의 소득 불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점에 따른 개선 방안
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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