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문.
김수연 외(2012). 서비스직 근로자의 감정노동과 우울수준. 대한산업의학회지.
박홍주(1994). 판매여직원의 감정노동에 관한 일연구 : 서울시내 백화점 사례를 중심으로. 여성학 논집.
안준수(2003). 서비스 상호작용 유형에 따른 감정노동 차
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노동연구원 노동보험연구센터
김명환(2014)「청년실업에 관한 연구」목포대학교 경영행정대학원 석사학위논문
김문길,김미곤,김태완,최민정,이세미(2015)「청년근로빈곤층(Youth Working-Poor) 사례연구」대통령직속 청년위원회, 한국보건사회연
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3. 한국 기업의 여성고용의 현실과 국제비교
4. 외국의 남녀평등에 관한 법률
5. 남녀고용평등법 VS 남녀차별금지법
6. 한국의 남녀평등에 관한 법률
7. 국내의 남녀불평등의 유형과 특징 그리고 사례
8. 판 례
9. 결 론
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2) 남녀차별금지법의 남녀차별개념
3) 개선방안
3. 현재 고평법
1) 간접차별의 개념과 성차별적 판단기준을 구체화하는 경우
2) 남녀차별금지법
3) 차별금지 규정을 구체화하여 차별을 금지하는 다양한 규정을 마련해야 한다
참고문헌
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문에 현장경험이 풍부하고 유능한 직업훈련교사의 양성이 필요하다.
참고문헌
김재구·장영철(2000), 인적자원개발 인증제 사례연구, 서울 : 한국노동연구원
강일규(2000), 인적자원개발 기능 강화를 위한 자치단체의 조직 및 운영체제 개선
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노동시장과 보다 나은 임금 및 고용안정 의료보험 등이 보장된 1차 노동시장이 분절화를 통해 비용감축 효과를 가지게 된다.
▶ 결 론
비정규직 문제의 해결책
세계화가 진행되감에 따라 기업에 있어서 고용형태의 다양화와 노동시장의 유연
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노동을 하는 근로환경 문제를 개선할 수 있는 일자리나누기 정책의 필요성이 제기되었다.
앞서 우리나라의 경제상황과 일자리나누기 정책이 제안된 배경에 대해 알아보았다. 그리고 세계 여러 나라의 일자리나누기 정책 활용 사례를 살펴보
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비정규직일수록 피해 큰데, 보호는 더 못 받아”. https://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=202061(2021.05.17. 인출).
박종식(2003). 신자유주의 세계화와 기업내부노동시장 분절화 사례연구. 국내석사학위논문 연세대학교 대학원.
이종훈(1999). 임
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비정규직 법률안들이 비정규직 규모를 축소하고 불합리한 차별을 시정하며 비정규직 노동자의 노동인권을 보호하기에는 부적절하다는 의견을 발표했다. 인권위는 기간제 노동에 대한 사용 사유 제한, 동일노동 동일임금 원칙의 명문화, 기
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근로자에 관한 이론적 고찰
A. 외국인 근로자의 개념 및 현황
B. 외국인 근로자의 법적 지위
Ⅲ. 외국인 근로자 고용허가제 등장
A. 고용허가제의 개념 및 배경
B. 고용 허가제가 도입되어야 하는 이유
Ⅳ. 외국인 노동자에 대한 각국
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