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2. 사용자측의 쟁의행위
3. 노동쟁의의 유형별 사례
Ⅳ. 노사분규 실태
1. 노사분규 배경
2. 노사분규의 추이와 특징
Ⅴ. 마치며
※ 참고문헌
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사례>------------------------------------------20
(1) 지식경영------------------------------------------23
1) 개념 및 정의------------------------------------------23
2) 지식 경영 조직 구조------------------------------------------24
3) 지식 경영: ① 지식
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받았음 - 1. 고용보험법 의의
2. 고용보험법의 목적
3. 적용범위
4. 보험관계
5. 고용보험의 사업체계 내용
6. 고용안정사업
7. 직업능력개발사업
8. 보험료 부담원칙
9. 관리운영체계
10. 법 / 제도의 문제점과 개선 방안
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근로자들에게 더욱 심각하게 나타난다. 본인이 관찰한 사례를 보면 외국인 근로자, 고령자, 장애인, 비정규직 근로자 등은 노동시장에서의 협상력이 약하여 최저임금 미준수에도 불구하고 이를 문제 제기하기 어려운 상황에 처해 있다. 이들
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사례를 조사, 정리하시오.
3) 첨단기술 도입을 통한 기대효과, 문제점 또는 우려되는 부분에 대한 본인의 의견을 제시하시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 병원경영의 특성/특징
2. 첨단기술을 도입한 국내 병원 사례
3. 기대효과, 문제점
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노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코
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모색
6.1.1. 다양한 점포형태의 개발
6.1.2. 새로운 브랜드개발
6.2. 경영과 종교의 분리
6.3. 의류/유통 중심으로의 기업 구조조정
6.4. 비정규직문제에서 오는 노사관계 및 그 갈등의 문제 해결
6.5. 지속적인 해외 시장 공략
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비정규직 확산 문제
1. 실태
2. 개선방안
1) 정규직대체 방지 및 근로조건 개선
2) 단기근로계약의 규제
3) 단시간근로에 대한 규제
4) 파견근로에 대한 규제
Ⅴ. 생활속의 성차별 사례
Ⅵ. 대중매체속에 나타난 성차별 사례
Ⅶ. 남녀차
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사례
Ⅸ. 향후 추구방안
Ⅹ. 인적자원관리(HRM)와 활용의 효율성 제고
1. 근로자 평생직업능력개발 지원체제 개선
1) 필요성
2) 정책방안
3) 기대효과
2. 공무원 및 전문직 인적자원개발?활용의 선진화
1) 필요성
2) 정책방안
3) 기대효과
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문제를 노동조합 차원에서 적극적으로 대처하려고 한 모범적인 사례였다.
Ⅸ. 직장내 성희롱의 예방
1. 고평법
제13조(직장 내 성희롱의 예방교육) ① 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건 조
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