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화되면서 노동자 계층 뿐 아니라 중간층의 경제적 불안도 증폭되고 있다. 가족의 생계를 위한 여성의 경제활동의 증가로 인해 남성부양자 가구에서 2인 생계부양자의 가구가 증가하고 있다. 97년 외환위기 이후 노동시장의 변화추세는 성별분
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화적 빈곤
3. 이론에 따른 빈곤의 기준과 개념
1) 기능주의적 관점
2) 갈등주의적 관점
3) 상호작용주의적 관점
4. 우리나라 빈곤의 특성과 기준
1) 인구학적 특성
2) 경제사회적 특성
5. 적합한 빈곤의 기준에 대한 개인
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조직설명
▶ 조합연혁, 주요사업내용,조직현황
▶ 총파업 배경
▶ 노사 양측의 입장차이
▶ 타워노조의 요구사항
▶ 불법용역/소사장제철폐, 표준계약서체결, 임금인상 실현화,
고용안정보장
▶ 경과
▶타워노조총파업의
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화하고 이를 통한 수익을 새로운 시장 및 인력 구조 창출에 투자해야 아웃소싱 때문에 발생하나 구조적인 인력구조의 불균형을 해소할 수 있을 것이다. 그리고 비정규직 청우를 개선함으로써 노동시장의 경직성을 조금이나마 해소할 수 있도
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근로관계에 대한 노동법적 유의점
Ⅶ. 분사로 인한 영향
Ⅷ. 분사경영의 구체적 사례
1. 쌍용중공업
2. 센추리
3. 오리온 PDP
4. 현대파워텍
5. 오토리브 만도
6. 동신유압
7. 동희오토
8. 캐스코드
9. 경남금속
10. 깁스다
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노동시장에 참여하기 위해서는 단순히 양육의 사회화를 통해서만은 달성될 수 없다. 왜냐하면 여성의 경제활동참가율이 증가해 2인 생계부양자 가구가 점차 보편화되고 있는 상황에서 자녀 양육에 대한 책임을 어머니에게만 지운다면 여성
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화하고 이를 통한 수익을 새로운 시장 및 인력 구조 창출에 투자해야 아웃소싱 때문에 발생하나 구조적인 인력구조의 불균형을 해소할 수 있을 것이다. 그리고 비정규직 청우를 개선함으로써 노동시장의 경직성을 조금이나마 해소할 수 있도
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비정규직 증대, 노동의 전문화, 노동조합의 인사제도에 대한 참여, 조직합리화의 요청, 고임금·근로시간단축 등에 관한 요청이 증대되고 있다. 이러한 점에서 직무분석은 제반 인사관리를 위한 기초자료로써 활용될 수 있으며 특히 기본급으
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비정규직으로 다시 고용)’ 29.8%(253명)로 뒤따랐다.
코리아리크루트 이정주 대표는 “임금피크제는 고령 근로자들의 고용안정 뿐 아니라 기업의 인건비 절감으로 인한 신규 채용도 확대할 수 있어 이에 대한 인식의 변화는 긍정적”이라고 말
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화를 기반으로 하되, 통합적 풀뿌리 복지를 가능케 하는 지역복지 공동체 형성을 목표로 해야 한다.
이를 위해서는 첫째, 상품화를 지향하는 신자유주의적 복지체제에서 벗어난 적극적인 국가 개입 필요를 들 수 있다. 근로연계복지는 노동
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