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Ⅰ. 서론
1. 정규직과 비정규직 비교
정규직 근로자?
단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장
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근로계약이 체결된 것으로 간주
노동법에서 기간제 근로계약의 체결이 허용되는 사유:
-목적이 특정되어 있거나 임시적인 경우
-채용이 고용정책의 범주에서 이루어지는 경우
-직업훈련과 관련된 경우
4. 주요국의 비정규직 차별금지 및 유
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1-1. 관련 영상
지식채널 e – 3년
1-2. 기륭전자 사례 설명
비정규직 노동자의 차별
- 부당 해고
- 기륭전자의 불법파견
- 05년 7월 5일 노동조합 결성
2-1-1. 정규직 근로자란?
2-1-2. 비정규직 근로자란?
• 비정규직 근로자
2-2. 비정규
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비정규직
1) 정의
2) 역사와 현황
3) 문제점
(1) 임금 문제
(2) 고용불안 문제
(3) 차별과 삶의 질 문제
(4) 위험성
2. 비정규직 문제에 대한 해결책
1) 최저시급 인상
2) 위험 외주화 개선
3) 근로자 개념 확대
4) 도급-파견 구분 법제화와 불법
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근로자성을 부인하는 것은 이치에 맞지 않는다. 그렇다 하더라도 일률적인 보상체계 또한 바람직하지는 않다. 가령 3D 업종에 종사하는 노동자가 비정규직이라 하더라도 일의 위험성을 감안해 이들에게는 사회 보험을 강화할 필요가 있는 것
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노동자나 실업자의 고통도 덜어 줄 수 있다.
앞에서 살펴본 아일랜드의 경우, 비록 사회적 합의를 바탕으로 적극적인 노동시장 유연화 정책을 실시하여 눈부신 경제성장을 이룩하긴 하였으나, 동시에 비정규직 노동자의 고용이 증가하고 사
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노동자나 실업자의 고통도 덜어 줄 수 있다.
앞에서 살펴본 아일랜드의 경우, 비록 사회적 합의를 바탕으로 적극적인 노동시장 유연화 정책을 실시하여 눈부신 경제성장을 이룩하긴 하였으나, 동시에 비정규직 노동자의 고용이 증가하고 사
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노동계의 고함 소리에 국회가 흔들려 가지고 또 사용자에게 굉장히 불리한 법이 되지 않겠나 라는 지금 그런 예측을 많이 하고 있다.
[민주노총입장]
비정규직이 확산되고 차별이 심화되는 것은 이렇게 가는, 불을 보듯이 뻔한데 이것은 결국
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비정규직 고용형태의 확산에 따른 여성고용구조의 변화와 정책과제(硏究機關: 韓國女性開發院) Ⅰ.서론
1. 용어의 정의
Ⅱ. 본 론
1. 선진국의 비정규직 고용현황과 특징
2. 우리나라 비정규직 고용현황과 특징
(1) 시간제근로자의
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비정규직은 정규직에 비해 고용 안정성이 낮고, 근로 조건이 상대적으로 불리한 고용 형태를 의미합니다. 비정규직은 일반적으로 계약 기간이 정해져 있거나 특정한 작업이나 프로젝트에 따라 고용되는 경우가 많으며, 이는 노동 시장에서
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