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- 호텔&레스토랑 (2003.03) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
１> 비정규직이란 무엇인가
2> 비정규직의 발생과 활용 그리고 현황
3> 비정규직으로 인한 문제점
4> 비정규직에 대한 호텔기업의 대안
Ⅲ. 결 론
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근로자는 가사부담에 따른 유연한 근로시간을 선호하고, 고령근로자는 장기휴가 등을 위해 근무날짜 조정의 용이성을 위해 자발적으로 비정규직을 선택하고 있는 근로자가 증가하고 있다는 것이다.
또한 노동에 대한 신세대의 가치관 변화
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화되었다.
<참고문헌>
- 한국사회문제, (한국방송통신대학교출판문화원), 2017. 목차
서론
본론
1, 위험의 외주화와 하청사회
2, 근로빈곤의 악순환과 주변부 노동
3, 노동시장과 생존권
4, 열악한 비정규직의 근로조건
5, 비정규
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화를 주장하고 있으며, 정부도 여기에 힘을 실어주는 실정이다. 비정규직의 해고와 이로인한 실업자의 증가는 비경제 활동 인구를 증가시켜 국민 경제 전체의 소비능력을 아고하시키고, 노동자들의 고용안정화 요구를 받아들이는 것은 경제
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근로자들의 의견을 적극적으로 반영해 비정규직을 축소시키거나 철폐(물론 불가능하지만)한다면, 그 경쟁력으로 더욱 유연성 있게 시장환경 변화에 대처하는 국외 기업들에게 힘을 뺏기게 될 수밖에 없다. 물론 우리의 뿌리 깊은 평생직장
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화원,2017
이창언, 김광남 외 2명, 사회문제를 보는 새로운 눈, 도서출판선인,2013
경제사회발전노사정위원회. 비정규직 고용차별 개선의 과제와 제언-고용차별개선 연구회 보고서, 2017
김복순. 최근 비정규직 고용과 근로조건 변화. 한국노동연
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통제권 요구 : 작업환경권 제도화 및 노동안전평가제도 도입
Ⅳ. 노동보건과 근골격계질환
Ⅴ. 노동보건과 보건관리
1. 작업환경관리
2. 건강관리
3. 안전보건교육
4. 질병발생후 사후관리
Ⅵ. 노동보건과 병원작업환경
참고문헌
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노동시간이 법제화되고, 연봉제가 확산된 것 및 비정규직이라는 고용형태가 급속히 확대된 것은 그러한 현상들 중 대표적인 것들이다.
비정규직은 법적으로 뚜렷한 개념이 없지만 일반적으로 사회적 개념을 살펴볼 때, 근로계약 시 \"기간의
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비정규직 근로자 보호를 위한 고용보험 개선방안 연구, 한남대학교 행정복지대학원 논문, 2009. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상
1) 노동시장에서의 여성차별
2) 비정규직 노동문제
3) 청년실업 문제
4
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6.2 정규직과 비정규직간 충돌 심화
6.3 외주용역(Out Saucing)화 증가
7. 결론
7.1 해결 방안
7.1.1 계약기간 2년 이상 의무화
7.1.2 외주용역의 사용을 제한
7.1.3 비정규직 사용을 제한
7.2. 내용 정리 및 한계점
8. 참고자료
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