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증가했고, EU의 경우, 비정규직 근로자의 비중이 2008년 18.1%에서 2022년 20.8%로 증가했다.
임금 측면에서, 금융위기 이후 주요 선진국에서는 임금 상승률이 둔화되었다. 이는 경기 불황으로 인해 기업이 노동비용을 줄이기 위해 노력했기 때문이
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비정규직 근로자의 문제는 단지 “차별 받고 못사는 노동자”만의 문제가 아니다. 그것은 자본의 신자유주의적 구조조정이 정리해고 뿐만 아니라 다양한 방식을 통해 정규직을 비정규직화하는 ‘일상적 구조 조정’이 일어나고 있다는 것,
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노동자의 조직화를 촉진하기 위해 임금 노동조건 균등대우 등의 개선을 향한 광범위한 파트타임노동자와의 대화, 행동의 장을 만든다.
3) 산업별레벨 참여
① 기업의 사업전개의 다각화 진전에 따른 출장근무파견의 증가 등에 의해 소위 모
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노동의 권리
1) 헌법 제32조 1항, 6항
2) 헌법 제32조 3항 내지 5항
2. 노동 3권
Ⅴ. 노동기본권(근로기본권)의 투쟁 사례
1. 98년 투쟁
1) 5사 공동투쟁
2) 98. 7. 총파업
2. 99년 투쟁
1) 공공연맹 출범
2) 4.19 공공연맹 파업
3) 한전 민영화 저지
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조직부문의 노동공급은 증가하게 되고 임금은 하락하게 된다. 그 결과 조직 부문과 비조직부문 사이의 임금격차가 확대된다. 우리나라에서 외환위기 이후 대기업 정규직 근로자 수의 증가세가 정체된 데 비해, 비정규직 근로자 수가 급격하
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노동시장의 상태, 경기흐름, 기업의 경영성과, 사업장내 노사관계
· 정부의 노동(고용)정책 : 인적자원개발, 노동시장기능의 활성화
① 근로자 능력개발
② 직업교육, 훈련체제의 확립
③ 노동시장 효율화를 위한 유연성제고
④ 고용안정 기
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노동조합(금융노조)의 조직과 운영
Ⅳ. 금융노동조합(금융노조)의 산별교섭
1. 산별교섭에 대한 기본 입장
2. 산별교섭의 원만한 진행에 영향을 미치는 요인들
1) 사용자 성격의 문제
2) 단일한 업종 구성
3) 비슷한 근로조건
4) 공동교섭
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노동에 동일임금 원칙을 적용시키되 단계적으로는 하후상박형 임금인상을 체결 ▶ 정규직 임금 대비 최소 ( )%이상의 임금 보장 ▶ 비정규직 노동자에게 근로기준법, 산업안전보건법, 산재보상보호법, 4대보험 등 노동관계법 적용 ▶ 법을 위
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증가한다. 노동시장의 질적인 변화 없이 고용문제를 해결할 수는 없다. 통계적으로도 노동시장의 유연성이 높은 국가의 고용률이 높다. 기존 정책과 노사정 위원회의 방향을 보면 아직까지도 근로시간은 노동자 보호라는 측면이 강조되고,
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노동수요구조의 변화
2) 한국 노동시장의 구조 변화
3) 한국 노동시장의 구조적 특징
4) 4차 산업혁명과 노동수요구조의 변화
3. 노동시장의 문제점과 그 대응책에 대한 논술 : 10점
1) 노동복지 정책에 대한 의사결정 참여
2) 비정규직과 정
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