|
화와 정책과제, KNSI 특별기획 제2호
9. 이도희 외 공저(2006), 소득 양극화 취약계층에 대한 전략적인 재정투자 확대 방안, 국회예산결산특별위원회
10. 김유선 저(2006), 노동소득 분배구조 개선을 위한 노동정책과제, 한국노동사회연구소 Ⅰ.
|
|
|
노동조합, 지역노동조합등도 여성이 운영주체가 되는 새로운 가능성을 보여주는 노동조합이다.
Ⅶ. 결론
노동을 구체화한 것을 우리는 직업이라고 부른다. 직업이라는 개념이 성립된 것은 그리 오래 된 일이 아니다. 그러나 오늘날 어떤 사
|
|
|
노동시장
2) 한국 노동시장의 특징
(1) 비정규직의 확산과 노동시장의 분절화
(2) 유연적 임금제도와 소득분배 악화
3. 이러한 상황에서 노동자들은 코로나19에 어떠한 영향을 받고 있는지 구체적으로 묘사
1) 필수 노동자
2) 다양한 근로형
|
|
|
노동자의 특수 상황
나. 사회적 위험의 유형과 범위
다. 산업영역에서의 사회복지개입 필요성
4. 한국의 노동복지 현황
가. 경제활동인구 및 실업률
나. 비정규 노동자
(1) 비정규직 근로자의 증가 원인
(2) 비정규 노동자의 임금
|
|
|
비정규직은 일정기간이 지나면 해고되기 일쑤고 정규직과의 처우차이도 크다. 같은 일을 해도 정규직은 많은 대가를 받는 반면, 비정규직은 적은 대가를 받으며 근로 환경도 열악하다.
당장 정규직을 늘리는 것이 무리라면 최소한 비정규직
|
|
|
노동집약적 산업의 일부 숙련노동자가 과거부터 소사장제와 유사한 이런 노동계약 관행을 가져왔던 것에서 이제는 보험설계사, 학습지 교사, 영업사원 등 업종 범위가 크게 확대되었다.
이러한 대규모의 노동의 불안정화는 장기 실업으로
|
|
|
노동조합
1. 조직 약화는 가장 주변적 집단에서 시작
2. 노동조합의 성차별적 구조 및 가부장성에 대한 사회적 민감성의 증대
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 관련법
1. 근로기준법
1) 제5조 [균등처우]
2) 제31조 [경영상 이유에 의한 해
|
|
|
화적 요인 설명
3. 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지
1) 여성노동과 돌봄 노동
2) 여성의 경력단절
3) 결혼과 출산
4) 여성의 낮은 경제활동 참여로 인한 빈곤
5) 여성의 비정규직화
4. 노
|
|
|
근로자들의 실질임금만이 상승 하고 있는 것으로 나타나고 있다.
9) 참고문헌
노동경제학, 박덕제 외 2, 한국방송통신대학교출판문화원, 2015. 1) 일반적인 재화시장과는 다른 노동시장의 특수성에 대해 설명하시오(6점)
①임금과 노동자에
|
|
|
화에 관한 연구 : 신문기사내용분석 연세대학교 대학원 석사논문(신혜정) (1996)
산업복지론 조흥식 나남출판사
한국의 노사관계와 기업복지 (이신행) Ⅰ.서론
1. 기업복지와 노동복지
Ⅱ.본론
1. 기업복지의 개념 및 의의
2. 기업복지
|
|
메뉴펼치기
