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노동법파동이라는 대가를 지불하면서 도입된 것이므로, 향후 어떠한 경우에도 양보할 수 없다는 입장임.
o 노조전임자에 대한 임금지급은 임금은 근로의 대가라고 하는 무노동 무임금 원칙에 배치되며, 노조전임자는 근로계약소정의 근로를
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노동에 필요한 열량만큼을 구입하기는 불충분하다. 따라서 이들의 영양상태는 정상적 활동을 영위할 수 없을 정도로 악화되어 있다. 경제성장이 진행되고 있지만 빈곤 인구의 비율이 계속 증가하는 것은, 소득분배가 너무 불평등하게 이루어
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노동에 필요한 열량만큼을 구입하기는 불충분하다. 따라서 이들의 영양상태는 정상적 활동을 영위할 수 없을 정도로 악화되어 있다. 경제성장이 진행되고 있지만 빈곤 인구의 비율이 계속 증가하는 것은, 소득분배가 너무 불평등하게 이루어
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. 1. 한국 공기업의 특징과 노사관계
1) 공기업의 경제적 역할과 지위
2) 한국의 공기업 관리방식
3) 공기업 노사관계의 일반적 특징
2. 한국에서의 공기업 민영화와 노사관계
1) 공기업 민영화와 추진 경과
2) 민영화와 노사관계
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화원, 2014.
김미혜 저, 한국 베이비부머의 삶과 미래, 학지사, 2015.
최순옥, 김혜숙 외 3명 저, 노인복지의 이해, 태영출판사, 2014.
이정우, 사회복지정책, 학지사, 2013.
김경혜, 서울시 노인빈곤실태의 다차원적 진단과 대응방안, 서울연구원, 2013.
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화 현상
3. 건설 근로시장의 구조적 문제
4. 부실한 교육제도
Ⅲ. 국내 건설 산업의 인력체계 해결책
1. 정부.업계 공동으로 인력관리체계 마련
2. 후진적 고용 구조 개선
3. 인력 양성을 위한 교육 체계의 마련
4. 건설업의 고유위험에 대
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화
여성빈곤의 원인
1) 노동시장과 관련된 측면
2) 가정구조상 변화와 관련된 측면
3) 이중적인 복지체계
여성가구주 가정의 증가와 빈곤실태
◉ 여성가구주의 빈곤과 일
◉ 여성빈곤의 여파
빈곤여성가구주 가구의 특성
1) 연령
2
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화를 의미한다.
2. 도입배경
1) 종업원 측면
기존 퇴직금제도는 상시5명 이상을 사용하는 기업에서 1년 이상 근속자를 대상으로 제한하였기 때문에 영세기업이나 비정규직 종업원은 혜택을 1. 임금관리의 개선방안
2. 임금수준의 결정요
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모성보호: 산전후휴가(90일)
4. 모성보호: 배우자 출산휴가(3일)
5. 일과 가정의 양립지원 정책 : 육아휴직제도(1년)
6. 일과 가정의 양립지원 정책 : 육아기 단축근무제(1년)
7. 출산 ․ 육아 이후 노동시장 복귀 지원정책
8. 돌봄 지원정책
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노동력의 재상품화
4)제3의 길의 문제점(우리나라에 적용했을 때)
*사회투자국가가 가능한가?
(더 많은 정규직을 창출해야만 가능한 제 3의 길의 전제에 비춰 볼 때, 공기업 민영화 추진은 비정규직 증가로 고스란히 이어지는데 전제와 실제가
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