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비정규직 노동자의 직군 및 직무를 특성화하고 비정규직 계약 만료 이후 유사기업으로 채용이 되는 경우에 유사기업의 유사한 직군 및 직무로 편입된다면 생산성이 더욱 증가할 것이기 때문이다.
Ⅳ. 참고문헌
고용노동부, 『비정규직 근로
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노동계의견만 수렴한다면, 노동시장의 유연화는 일어나지 않을것이고, 이 프로그램에서 언급했듯이, 기업들은 인건비가 저렴한 제 3국에 공장을 건설 할 것이라고 생각한다. 또한 경영계 입장만 반영한다면, 비정규직 근로자는 세계에서 가
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비정규직 노동자들의 처우개선 및 차별철폐 문제를 접근하는데 있어 시혜적 차원에서 접근하고 있음
-이런 경우 비정규직 노동자들은 자기 문제 해결의 주체가 될 수 없을 뿐 아니라 요구조건의 결정, 교섭, 투쟁과정에서 소외되어 조직화에
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비정규직 근로자 사용기간을 연장하는 식으로 대처할 수는 없지 않은가. 정부는 미봉책만을 제시할 것이 아니라 근본적 대처방안을 논의해야 한다. 또한 현재 비정규직은 같은 시간 같은 노동을 하면서도 정규직의 절반 정도의 임금을 받는
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노동 시간, 성별 임금격차, 인구 10만당 명당 산재 사망자 수 등도 모두 1위다. 88만원 세대의 의미와 현실
비정규직 노동자의 정의
비정규직 노동자 고용증가의 배경
비정규직의 문제점
이해관계자간의 입장 차이
비정규직에 대한 개선
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노동 동일임금의 명시
명목상 단시간 근로 폐지와 단시간 노동자에 대한 비례대우
비정규직 차별시정을 위한 기구의 실효성 강화
가정과 직장의 양립
공공 보육 시설의 확충,
파트타임의 활성화
여성 비정규직의 노동조합 조직 지원
여성
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노동연구원
1년을 초과하는 근로계약기간을 정한 근로계약의 효력, 노동법 연구 제6호
비정규근로의 실태와 정책과 한국노동연구원. 안주엽,
최홍엽, 독일의 간접고용 규제, 민주주의 법학연구회, 최홍엽,
비정규직 노사관계 이원덕, 한국노
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비정규직 노동자(노동계 추산 850만 명, 정부 추산 548만 명)의 권익이 크게 향상된다.
◆ \"경제에 긍정적 효과\"=비정규직 근로자는 외환위기 이후 매년 80만 명씩 늘어왔다. 특히 2001년 180명이던 기간제 근로자는 2004년 360만 명으로 증가했다.
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근로자의 사용기간 2년으로 제한
③ 파견근로자 보호 강화
3. 비정규직 보호법의 문제점
① 기간제 근로자의 문제
② 차별금지와 시정절차의 문제
③ 파견근로자의 문제
4. 결론 - 고용안정과 노동시장의 유연성 확보는 동시에 가능한
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근로 형태별)
참고문헌
1. 양은열, [비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구], 숭실대학교 노사관계대학원: 석사논문, 2005
2. 김주수, [비정규직 노동정책에 관한 연구: 정책적 쟁점 및 해결방안을 중심으로], 숭실대학교: 석사논문
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