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노동은 이러한 노동의 성격
에서 벗어난 모든 형태의 노동을 지칭한다.
1-2. 비정규직관련 문제(이슈) – 비정규직 입법안
- 한국의 외환위기 이후 매년 80만명 이상 비정규직 증가(정보화 발달로 증가 불가피)
비정규직에 대한 근로조
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비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오.
1) 한국의 비정규직 문제와 '공동의 복지' 이념
2) 기업 경쟁력과 근로자 직업 전망 개선을 위한 종합적 접근
3) 다자간 협의를 통한 비정규직 문제의 종합적 해결
Ⅲ.결 론
Ⅳ.
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비정규직관련 보호조항의 준수에 대한 행정감독 강화
2) 특수고용형태의 취업자에 대한 보호제도
3) 시간제 노동주간의 실시
4) 비정규직관련 고용관리자를 기업들이 선정토록 유도
5) 비정규직근로자의 고용관리개선 장려금 지급
Ⅲ. 여
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노동시장 유연성 제고와 여성노동문제
노동운동론연구 / 굴강정규, 백산서당, 1986
안주엽 외 / 비정규근로의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2001
왕인순 / 비정규직여성현황, 1998
전경련·송호근 / 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자
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근로자의 근로형태 등에 적합한 다양한 훈련프로그램의 개발과 보급이 필요하다.
2 비정규직의 생산성 향상 동기 부여
비정규직의 활용시 가장 문제가 되는 것은 조직에 대한 충성도가 낮고, 노동 생산성이 떨어지는 것이므로 이들의 생산성
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비정규직 사례
1.3.1. 사내하청의 투입 배경 및 실태
1.3.1.1. 투입배경
1.3.1.2. 사내하청의 실태
1.3.2. 비정규직 고용과 노사관계의 변화
1.4. 유한킴벌리 모델
1.4.1. 유한킴벌리의 4교대제
1.4.2. 지식노동자가 기업의 경쟁력
1.4.3. 인사관리의
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근로자의 채용도 늘어날 것”이라고 설명했다.
반면, 노동계는 비정규직 사용기간 연장추진에 발끈하며 이영희 노동부 장관을 노골적으로 비판했다. 더불어 한국노총은 7일 성명을 통해 “문제의 본질을 외면해 비정규직 문제를 더욱 악화
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맡겨야 한다
(3) 고용보호를 완화해야 한다
(4) 노동관계법을 개정해야 한다
(5) 비정규직 임금수준 85%는 반드시 재고되어야 한다
(6) 연공급을 연봉제로 서둘러 바꿔야 한다
(7) 비정규직 근로자를 위한 교육․훈련을 강화해야 한다
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노동조합(1999), 비정규직을 정규직으로 전환하라, 바로 지금 제 4호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성실업의 특징
1. 학교졸업 여성 신규실업자 수의 감소 폭 둔화
2. 급증하는 전직 여성실업자 규모
3. 비정규직 여성근로자의 실업과 부당해고
4. 상당
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노동자와 사용자가 생각할 수 있는 방향으로 진행해야 할 것이며 또한 이를 위한 적극적인 자세가 필요할 것이다. 1. 비정규직의 개념 및 범위
2. 비정규직 규모 추이
3. 비정규직의 특성별 추이 및 임금, 근로시간, 근속기간
1) 비
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