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비정규직의 노조활동을 가능하게 하는 분위기를 조성할 수 있도록 해주어야 한다. 비정규직 근로자들에게 할 수 있는 정책적인 배려도 필요하다. 균등대우 제도화나 기간제 노동자와 단시간 노동자, 파견근로, 특수형태근로, 취약근로자층
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근로자대표의 의견을 듣도록 하여야 할 것이다. 또한 위 원칙의 실효성을 제고하기 위해 위반에 대한 벌칙조항을 마련하여야 할 것이다.
4) 비정규직 여성노동자의 모성권보호
현재와 같은 저출산율로 사회 자체가 위협받고 있는 현실에서 비
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축
- 서면계약주의의 정착
비정규직 근로자의 노동법상 권리를 명확히 인식케 하고 거래비용을 낮추어 상호 호혜적인 계약의 체결이 이루어지도록 하는 기능
- 고용형태별 차별 없는 사회안전망 구축
고용형태별 제도적 차별이 발생하고 있
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비정규직 근로자의 보호를 위해 정규직 근로자의 양보를 유도하는 적절한 방안을 모색하는 것이 바람직하다. Ⅰ. 비정규직의 개념
Ⅱ. 근로기준법과 정규직 노동자
Ⅲ. 비정규직의 문제점
Ⅳ. 비정규직 문제 해소를 위한 현행 대책의
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노동연구원, 노동리뷰 40, p.60-63
4. 노동조합이 기업의 유연화에 미친 영향 분석, 이시균 외 1명, 2006, 노동정책연구 제 6
권 제 3호, p. 63-95
5. 전국민주노동조합총연맹 홈페이지 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동조합의 정의와 기능
Ⅲ. 노동조합이 노동자
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노동운동 전체의 통합과 힘을 약화시킬 수 있습니다.
이러한 조직들은 근로자들이 직면하는 다양한 문제를 해결하기 위해 협상과 대화의 창구를 마련하며, 근로 조건의 개선을 도모하고, 노동자의 권리를 신장하는 중요한 역할을 수행합니
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권리나 장애인의 권리가 신장되는 것은 옳다고 생각하지만 노동자들의 권리가 지금보다 더 높은 수준으로 확대되는 것은 우리 사회에 해롭다고 생각하는 경우가 많다. 특히 경제성장에 걸림돌이라는 시각이 지배적이다. 우리나라는 노동자,
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권리의 백화점이다. 최근에는 방글라데시 등 여성에 대해 매우 보수적인 제3세계 국가의 체류숫자가 점점 늘어나고 있는 추세다.
이주노동자의 노동안전현실은 잘린 손가락에서 죽음까지 실로 다양하고 처참함에도 불구하고 기초 실태조사
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근로자에게 노동3권을 한꺼번에 향유하도록 보장하고자 하는 것은 노동3권을 목적(단체교섭권 행사)ㆍ수단(단결 및 단체행동)의 관계에 있어서 세 개의 권리를 개별적 권리로 보장하여서는 근로자의 지위향상을 위하여 별 의미가 없고 단체
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근로자에게 노동3권을 한꺼번에 향유하도록 보장하고자 하는 것은 노동3권을 목적 (단체교섭권 행사)ㆍ수단(단결 및 단체행동)의 관계에 있어서 세 개의 권리를 개별적 권리로 보장하여서는 근로자의 지위향상을 위하여 별 의미가 없고 단체
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