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노동시장의 변화와 고용보험법의 과제. 동아법학. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보험와 공적부조
1) 사회보험
2) 공적부조
2. 사회보험의 급여 대상 및 급여(서비스) 내용 - 고용보험
1) 고용보험의 의의
2) 고용보험의 급여 대상
3)
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비정규직 노동자 차별철폐는 가장 기본적인 인권의 요구일 뿐 아니라 노동자대중 내부의 분열과 갈등을 극복하기 위한 노동조합 스스로의 단호한 의지와 실천을 요구하는 것이다.
<비정규직 노동자에 대한 근본적 대안>
1. 근로자 파견사
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자와 소수자의 자기결정권을 제대로 보장하기 위해서는 신자유주의의 주장처럼 규제를 완화해서는 안 되고 사회적 강자와 다수자 일방에 의해 결정되는 것을 국가가 개입하여 규제하여야만 한다.30) 비정규직 노동자의 자기결정권 보장을 위
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근로자와 차별 없이 사회보장과 복리후생이 동등하게 보장되어야 한다. 이를 통해 저임금 노동자, 비정규직근로자들의 임금체계, 복지후생에 안정망 역할을 기업이 1차적으로 나서서 노력해야 한다.
⑶협력적이고 동반자적인 형태의 노사정
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노동자들을 지원하기 위한 지혜와 힘을 모으는 것이 민주법연의 중요한 과제라고 할 수 있을 것이다.
5) 정책결정 및 평가를 통계 및 연구 인프라를 확충
비정규직 근로자에 대한 올바른 정책적인 대응이 제대로 이루어지기 위해서는 비정규
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근로기준법의 주요 내용은 근로시간, 임금, 휴일, 연차휴가, 해고 및 퇴직, 근로자 I. 근로기준법
1. 균등처우조항
2. 여성보호규정
II. 남녀고용평등법
1. 기본이념
2. 주요내용
1) 모집과 채용에서의 평등
2) 동일노동 동일임금의
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비정규직을 선호하기 때문이다. 비정규직의 임금은 정규직 근로자들의 절반 수준이며 연, 월차 및 퇴직, 상여금도 보장이 안 될 뿐더러 비정규직에 종사하는 사람들은 항상 고용불안 상태에 있어야 한다. 회사들은 비용을 절감하기 위해 기존
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근로기본권(노동기본권) 연구, 정리
1. 근로기본권의 개념과 의의
근로기본권은 근로자가 인간으로서 갖추어야 할 기본적인 권리로서 노동의 조건과 환경을 개선하고 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 보장하는 권리이다. 이는 노동자가
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근로자에 대하여는 취저임금법이 적용되지 않는다.
Ⅴ. 마치며
근로자의 보호를 통해 근로자와 대등한 관계를 유지하려는 노동법의 기본이념을 고려할 때 시용근로자, 채용내정자, 단시간 근로자, 비정규직근로자들의 적극적 보호하기 위해
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근로자를 의미한다. 조합원은 근로계약상 사용자와의 관계에 있어 일정한 권리와 의무를 가지며, 노동조합의 결정을 따르고 노동운동에 참여할 권리를 가진다. 노동조합 조합원의 범주는 일반 노동자뿐만 아니라 일정한 조건을 충족하는 관
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