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권리상의 균등대우는 물론 동일가치 노동에 대한 동일임금 지급을 보장하는 구체적인 차별금지 원칙의 제도화, 즉 동일노동에 대한 동일임금의 원칙을 확립하는 것이 필요하다.
< 토의 내용 >
1. 최근 비정규직 근로자가 증가되고 있는
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비정규직으로 대체해 감에에 따라 정규직 노동자마저 고용불안에 시달리게 될 수 있으며 저임금과 열악한 근로조건에 시달리는 비정규직의 존재 자체가 정규직 노동자의 임금과 근로조건 개선을 막는 요인이 될 수도 있다.
근로자의 입장에
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자에 한하여 노동허가 취소한다.
2) 외국인근로자 대우
① 법 적용
노동관계법 전면 적용(근로기준법, 노동조합법, 최저임금법)하고, 사회보장제도 적용(산업재해보상보험법, 의료보험법)한다.
② 국내노동자와의 차별 금지한다.
외국인노동
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비정규직 노동자 규모의 실태-복지동향 2001.7
한동우 비정규직 근로자와 사회복지-복지동향 2001.7
www.work.go.kr 1) 적용대상 관리 효율화
2) 고용안정 인프라 구축(직업안정조직 확충과 노동시장 정보체계의 구축)
3) 서비스 전달체계의 경
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자에게 중요한 영향을 미칠 것이다.
(2) 명예감독관제도
남녀고용평등법 제24조에서는 해당 사업장 소속 근로자 중 노사가 추천하는 자를 명예감독관으로 노동부장관이 위촉할 수 있음을 규정하고 있는데, 이는 사업장의 남녀고용평등의 이행
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근로자와의 정당한 이유없는 근로조건에 대한 차별금지, 단기근로계약의 형식 등에 대한 구체적 입법적 해결이 어느 때보다도 필요하다고 본다. Ⅰ. 단기근로계약의 의의
Ⅱ. 단기근로계약과 근로기준법 제23조
Ⅲ. 단기근로계약의
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노동인구 감소 등의 문제를 해결하고, 더 많은 사람이 평등하게 일하는 여건이 마련되어야 할 것이다. 무엇보다, 근로형태가 양극화되고, 비정규직 형태의 근로자가 늘어난 만큼 비정규직 노동자의 법적 권익보호를 위해 힘쓰는 한편, 비정규
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근로자도 국민연금 사업장 가입자로 편입될 계획이다.
이러한 상황에 따라 4대 사회보험을 모든 노동자들에게 전면 허용할 것, 국가부담을 전제로 할 것을 더욱 강력히 요구해 나가야 할 것이다.(김둘순·김명숙 외, 1998).
4). 여성 비정규직에
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비정규직 노동자들의 현황
4.1 비정규직 노동자
4.2 공공부문 비정규직 노동자
5. 정부에서 제시하는 정책적 해결방안
5.1 근로 조건 보호 강화
5.2 사회 안전망 적용 확대
5.3 능력개발 기회 확대
5.3.1 비정형 근로자 훈련시 사업주 및
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근로자가 일할 기회를 주는, 일종의 일자리 나누어 갖기(work sharing)의 기능도 하고 있다.
스웨덴의 경우 공공부문에서의 시간제는 우리나라의 임시 시간제와는 다르게 기본적으로 고용 안정이 보장된, 노동자들이 자발적으로 양육이나 자신
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