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노동자와 노동자》, 송영진 지음, 박종철 출판사 (2005)
《21세기 근로생활의 질》, 박우성 외 지음, 명경사 (2000)
《난장이가 쏘아올린 작은 공》, 조세희 지음, 이성과 힘
*목차
1. 서론
2. 노사관계
2.1) 노사관계의 개념과 의의
2.2) 노동조합에 대
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노동 3권의 부재에서 벗어나 노동자로서 권리와 책임을 당당히 요구할 수 있는 사회. 다가올 세대에게는 그런 미래를 물려주고 싶다는 생각을 하며 글을 맺는다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 논문
1) 김성률&오호철(2017) “비정규직 근로자의 고용상 문제점
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비정규직의 문제를 함께 사색하고 풀어나갔으면 좋겠다.
도서관에서 전공만 공부할 것이 아니라 노동자로서의 권리를 찾는 방법을 공부하면서 노동자로 거듭나는 준비도 잘 했으면 좋겠다.
5. 대책
(1) 관련 제도와 법의 정비
비정규근로 관
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자들의 4대 보험 가입이 점점 늘고 있는 추세이다. 또 비정규직 노동자들도 실업급여를 받을 수 있으며 고용보험 가입 비율도 확대되고 있다. 비정규직 노동자가 정규직으로 전환 될 수 있도록 훈련을 받을 수 있도록 지원하고 있으며 근로자
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자 문제 현황과 개선방안에 관한 연구. 전남대학교 석사학위논문. 출처: http://www.riss.kr/link?id=T14209101
은수미, 오학수, 윤진호. (2008). 비정규직과 한국 노사관계시스템 변화(Ⅱ): 한·미·일 비교를 중심으로. 보고서 번호 2008-04. 서울: 한국노동연
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근로자 또는 비정규직 근로자들은 주 5일 근무제 이후 서비스업 (기업가면 측면) 은 호황을 누리지만 그 안에서 실제적 노동을 추구 하는 서비스 노동자들은 노동의 강도가 더욱 세지고 있다는 문제점을 볼 수 있다. 주말이면 더 바빠지는 서
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정규노동자들이 대체로 인적자본의 수준이 낮고 저임금의 단순직종에 집중되어 있다는 것은 분명한데, 그것은 학력이 낮을수록 비정규직 비율이 급격히 높아진다는 점에서도 그러하다. 그러므로 비정규직 노동자에 대한 대안은 한편으로 차
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노동자의 노동자성 인정을 막기 위해 사력을 다하고 있으며, 또한 삼미특수강 대법원 판결에서 보듯 구조조정과 비정규직화에 대해 법원 판결로 사후 승인이 이뤄지는 경향이기 때문이다.
따라서 향후 특수고용 노동자들의 노동자성을 부정
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자와 소년의 근로는 특별하게 보호된다. 사용자는 근로자의 업무상 재해에 대하여 요양보상, 휴업보상, 장해보상, 유족보상, 장의비지급 등을 하여야 한다. 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고
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대해 어느 규모로 활용할 것인가 하는 결정에 우선적으로 영향을 받게 되고 이러한 결정은 다시 경영전략과 직무특성에 의해 영향을 받기 때문이다.
(2) 비정규직 근로자에 대한 인사관리 강화
비정규직 안에는 고용형태에 따라 취업동기, 전
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