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근로자 개인에 따라 차이가 있다 하더라도 이를 근로기준법 위반이라고 볼 수 없을 것이나, 조합원 여부로 차등을 두는 것은 타당하지 아니함. 또한 성과상여금 지급에 관한 합의사항이 단체협약으로 체결되고 노동조합법에 의한 일반적 구
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의의
2) 생존권 이념의 형성
(1) 시민법과 자유권의 관계
(2) 시민법과 노동법의 관계
(3) 사회보장법과 생존권
(4) 사회복지서비스법과 생존권의 관계
3) 생존권 보장의 국제화
(1) 국제인권규약
(2) ILO(국제노
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노동자를 합법적으로 고용하고 공정한 처우와 급여를 제공하고자 하는 법이다. 그러나 우리나라에서 행하는 고용허가제는 제약이 많은것 같았다. 에로 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률의 제18조 1항인 \"외국인 근로자는 입국한 날부터 3
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자, 2014. 09. 23. 고령의 용역노동자는 ‘실업급여’도 배제...이중 차별 심각. 민중언론 참세상
http://www.newscham.net/news/view.php?board=news&nid=80063
윤 지연 기자, 2014. 10. 01. 법의 사각지대 ‘초단시간노동자’, 노동계 권리보호 입법발의 나서. 민중언
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노동자의 권리 개선과 사회 공익을 위한 파업은 인정해주고 사법처리 보다는 대화와 타협을 통해 풀어나가야 한다고 생각한다. 1. 우리나라 전체 임금근로자 중 정규직 비중이 47.9%로 낮아진 데 비해 임시직․일용직 등 비정규직은 52.1%
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정기 지도감독대상으로 우선 선정, 피해 구제 및 개선조치
-근로감독관 직무규정상 3년 내 재적발시 사법 처리 1. 문제제기
2. 최저임금 결정방식
3. 최저임금에 대한 입장
1) 정부
2) 노동자
3) 사용자
4. 결론
5. 질의응답
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노동이 주는 제약
1) 가사노동으로 인한 문제점
2) 관련사례
3) 해결방안
4. 비정규직 고용형태
1) 비정규직 문제
2)관련사례와 현황
3) 해결방안
5. 임금차별
1) 임금차별과 발생원인
2) 관련사례와 현황
3) 해결방안
6. 고용불평등
1) 고용
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근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 비사법기관
체불 피해 근로자는 먼저 고용노동부를 적극 활용할 필요가 있다. 고용노동부는 진정/고소, 다양한 방법으로 피해 근로자를 지원하고 있다. 임금을 지급받지 못한 근로자는 밀린
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자료
- 네이버 www.naver.co.kr
- 구 글 www.google.co.kr
- 국회도서관 www.nanet.go.kr
-『기간제·파견·단시간 근로 논의자료집』, 노사정위원회 편저
서울 ; 노정위원회, 2003
-『비정규직 근로자를 위한 노동법 해설』, 김남훈
서울 ; 한국학술정보, 2008
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노동자 임금 및 노동시간
Ⅳ. 여성의 경제 활동 참가율이 적은 원인과 그 문제점.
1. 결혼, 육아문제
2. 사회적 편견
3. 불평등한 노동 조건
4. 직장 내 성희롱 문제
5. 가사 부담
Ⅴ. 해결책
1. 선진국의 사례
2. 의식적 차원
3. 제도적 차
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