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비정규직의 개선 방향
1. 정규직으로의 전환
2. 동일노동 동일임금 원칙의 강제
3. 통일된 기준마련과 노동관계법의 준수 그리고 전향적 자세
Ⅵ. 공공부문비정규직의 대책 과제
1. 기본방향
1) 정부기관
2) 공기업·산하기관
2. 주요직종
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비정규직 사용이 특수성의 핵심으로 자리 잡고 있다.
둘째, 비정규직 문제를 해결하기 위해서는 사업장 실태에 대한 관리감독 강화, 비정규직 노동자에 대한 동일노동 동일임금 원칙 적용, 노동권 보장을 위한 사회보장제도 확충을 통해 해결
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비정규직 사업을 진행하고 있음
-본부조합은 비정규직 특별위원회를 설치하여 비정규직 사업을 전담하게 할 예정
-비정규직에 대한 사업은 초창기로 체계적인 조사사업, 조직사업을 시작해야 할 것임
-또한 비정규직 사업에 대한 원칙 및 방
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비정규직 문제에 시달리고 있다. 비자발적 시간제 근로자, 곧 단기계약직 노동자 수는 4월말 현재 경기침체가 시작된 지난 2007년 말(460만 명)의 두 배 가까운 900만 명으로 늘어났다. 이 기간 잠재실업자 수는 2479만 명에 달한다. 미국 근로자 6
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원칙에 따른 직무의 분담, 인센티브제의 도입이나 정규직으로 전환가능성, 가시적인 차별을 배제하는 관리방식 등을 도입하여 보호와 개발의 양동작전을 전개하는 것임. 정규직과 비정규직의 통합적이며 공생적 인사조직관리는 위화감을 없
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보호입법 청원을 넘어, 비정규직 양산의 주역인 정리해고와 파견제를 철폐하는동자들만의 이해를 대변하는 방식으로 노동시간단축이 이뤄지지 않도록 '노동유연화 반대'의 원칙을 분명히 세워야 한다. 나아가 이는 정부의 비정규직 양산방
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비정규직의 형태>
-독립성이 강한 경우: 자발적인 비정규직
- 종속성이 강한 경우 : 비작발적인 비정규직
1. 월평균임금
2. 노동시간
3. 시간당임금
7. 사회보험 가입 및 노동조건 적용률
노동자 건강권의 파괴
<<참고사항>>
4.비
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비정규직, 책세상, 2009
김남훈, 비정규직 근로자를 위한 노동법 해설, 한국학술정보, 2008
노순규, 비정규직의 고용문제와 해법, 한국기업경영연구원, 2009
권순식, 노동자참여와 비정규직 고용, 한국노총중앙연구원, 2006
김유선, 노동시장 유연
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비정규직 문제해결에 기여하는 식으로 고용보험제도의 개선방향의 가닥을 잡아 가야 될 것이다. 구체적으로 고용보험제도는 본문에서 지적한 사항 이외에 고용보험사업의 영역확대 및 주무부서의 개편확대를 통해 적극적 노동시장정책에서
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비정규직 차별 철폐이다. 하지만 지금의 비정규직은 말 그대로 불안정한 고용 상태를 담보로 할 만큼 단기간 필요로 하는 업무가 아니기 때문에 이런 요구 사항도 외면당하고 있는 것이다.
또한 정규직 중심의 민주노총과 나머지 기타 중소
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