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원칙적으로 수용하면서, ‘성장제일’의 시장경제는 안 된다는 것을 되풀이 하고 있기 때문이다. 1. 신자유주의 정권의 전략
1) 진보vs보수 프레임을 통한 정체성 확립
2) 인민주의 : ‘나와 적을 구별하라’
2. 자유주의자들의 한계
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비정규직 형태로 고용되어 있고, 비정규화 추세가 계속될 것이라는 점에서 향후 여성 노동정책은 정규직 노동자 중심의 정책기조에서 벗어나 법의 보호에서 소외되어 있는 미숙련직이나 비정규직 노동의 질적 개선에 초점을 맞춤으로써 양
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고려가 필요하다는 것이다. Ⅰ. 서론
1. 문제제기 및 선정이유
Ⅱ. 본론
1. 여승무원의 쟁의 과정
2. 여승무원 측 입장
3. 여승무원 직접고용의 이유
4. 여승무원 쟁의의 오해와 진실
5. 정규직화 요구의 핵심 쟁점
6. 사진자
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비정규직이 생겨나게 된 이유는 1997년 외환위기를 계기로 생겨났습니다. 그에따라 정리해고와 파견 근로 제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존 고용보호제도를 부분적으로 완화하였습니다. 또한 국내 및 국제시장에서 격
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비정규직화하고 빈곤화하고 있는 현 상황에서 이러한 비정상적인 사회적 흐름을 바람직한 방향으로 돌리기 위해서는 노동법이 강화되어야 한다. 바로 이 점에 현 시기 노동법의 의의가 있다.
[출처] 최근 한국의 노동법 개정|작성자 파하
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고려사항
2-4.임금피크제 사례 - 신용보증기금
3.임금피크제 도입에 대한 찬반 입장 분석
3-1.찬성측 입장
3-2.반대측 입장
4.임금피크제의 문제점과 대책
4-1.임금피크제의 문제점
4-2.문제점에 대한 대안논의
Ⅲ.결론
참고자료 및 문헌
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청년실업 해결을 위한 방안과 과제에 대한 제안
1) 성장산업의 육성
2) 이공계 인력과 기술중심형 일자리 창출
3) 임금유연성의 강화
4) 노동시장기능의 강화
5) 비정규직의 해소
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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비정규직 노동자에 대해서는 다른 노동자와 마찬가지로 4대 보험이 모두 적용되어야 할 것이다. 특히 사용자가 노동자성을 인정하지 않아서 사회보험을 거의 적용받지 못하고 있는 특수고용직 노동자에 대해서는 시급한 대책이 필요하다.
같
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개념
2. ‘고용관계 권고안’의 논의 대상
Ⅶ. 국제노동기구(ILO)의 쟁점
Ⅷ. 향후 국제노동기구(ILO)의 정책 과제
1. 빈곤층을 위한 정책 채택
2. 성장과 고용창출 촉진
3. 청년층에 대한 고려
4. 개발해법 추구
Ⅸ. 결론
참고문헌
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보호도 동시에 강화(이른바 「Flexicurity」로의 방향)
※ 이와 대비되는 미국은 비정규노동에 관한 한 완전히 탈 규제된 나라임
※ 일본은 비정규직에 대해 보호규정은 있으나 EU식『차별대우금지원칙』등의 법제화 등 강력한 보호조치는 없음
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