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사내 공모를 통해 선정된 이름으로 기존 (주)아모제 외식 브랜드가 가진 신선한 이미지를 그대로 이어가고 있다. 화려한 인테리어와 깔끔하고 차별화된 메뉴로 20대 여성고객들에게 요사이 매우 각광받고 있는 곳으로, 대학생 대상 벽화 공모
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기준에 맞추는 노력을 계속하고 있다. 또한 공장에서 발생하는 오염원을 최소로 하기 위해 최저 원료와 최소 에너지를 사용해서 동질의 제품을 만들어 왔으며, 대외적으로는 '지속적인 환경 개선' 을 모토로 하고 있다. 또한 사내에 '환경위원
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기준
2.컴패션 규모
-후원 어린이 수
-후원금 수준
-국가별 후원수준
-조직도
3.컴패션 중요성 분석
-윤리경영
-지배구조
-후원자 커뮤니케이션
-경영성과
-명성
4.컴패션 사업활동 & 성과
-수혜국 , 후원국 현
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내부 임직원 봉사활동에만 그치지 않고, 국내 자원봉사 보급 및 저변확대를 위해 민간 전문단체와 연계한 자원봉사 정책 세미나 개최 및 대학생 봉사 프로그램 지원사업 등을 주관하고 있으며, 국제봉사단체 및 선진 기업들과의 교류를 통해
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내용 ■피자헛 소개..............2
● 피자헛 소개..............2
● 연 혁..............3
■피자헛의 CRM 기본전략..............5
● 관계 맺기..............5
● 관계 유지..............11
● 관계 강화..............14
■성공요인 및 발전방향 ..............1
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사내의 새로운 정보교환과 이에 대한 훈련 및 학습 등의 기능을 제공한다.
3) Cisco E-learning의 단계적 시행
e-learning 도입 초기에는 단시간에 성과를 볼 수 있는 단순한 통계, 자료와 같은 텍스트 중심의 컨텐츠와 등록(registration) 프로그램을 먼
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내 대기업들의 구태의연한 채용 관행을 보여주는 대표적인 예이다.
공채는 신규 인력들이 담당하게 될 직무수행 능력보다는 영어점 수, 명문대 졸업장, 학점, 인성 등의 범용 기준에 따라 인력을 채용하는 제도다.
이에 따라 각 그룹에는 `○
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사내에 윤리경영 전담팀을 만드는 등의 움직임을 보이는 것은 참으로 다행한 일이다. 기업에도 ''영혼''이 가능한가라는 저자의 물음은 이제 항해의 새로운 기준점이 무엇인지 묻는 것이 아닐까?
Ⅱ. 윤리 경영의 실례
예] 존스앤존슨
윤리 경
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인재개발
3. 유한킴벌리의 윤리규범
4. 유한킴벌리의 복지제도
5. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)
Ⅳ. 상생의 노사문화
1. 근무제도의 혁신과 평생학습의 실현 (4조2교대제)
2. 지식근로자양성
3. 가족친화적 경영
Ⅴ. 결론
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내 경쟁력 분석
2. 포터의 산업 구조 분석
3. 5 Force를 통한 산업의 특성 분석
4. 포터의 가치 사슬 분석
5. 경쟁기업 분석
6. SWOT 분석
7. 딤채의 성공전략
Ⅳ. 위니아만도의 다각화
1. BCG 포트폴리오
2. 다각화
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 참고
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